广州一公司招聘表要求填感情状态,招聘单位为何要求求职者要填写家庭成员的信息？它们的这种要求是否合法？

1、招聘单位为何要求求职者要填写家庭成员的信息?它们的这种要求是否合法…招聘单位为何要求求职者要填写家庭成员的信息？它们的这种要求是否合法？我们公司的似乎是用碎纸机碎掉的，家庭信息的填写我个人觉得是因为公司想通过了解你家庭成员更了解你以及一些你自己都不会发现的性格，这些会方便企业更加的知人善用。不过要是垃圾公司的话，就是为了套取你个人信息进行行骗
第2个回答 2013-09-16
反正就写名字和工作单位，谁让现在是个拼爹的时代呢
第3个回答 2013-09-16
正规公司要求填这些信息是为了更多的了解你，应该是合法的。
第4个回答 2020-09-02
怎么看都像是找关系进去的。。
招聘单位为何要求求职者要填写家庭成员的信息？它…
答：父母，兄弟姐妹都要写。政审的时候要审查亲属是否是在逃，在通缉，在服刑人员。
多数用人单位的招聘简历要求填写家庭成员，为什么…
答：多数用人单位的招聘简历，要求填写家庭成员，这么做是因为，单位要全方位的对你了解！
公司为什么需要面试者填写全面的个人信息表，甚至…
答：个人信息表通常由公司招聘，不同公司的个人信息表的内容会略有不同。本表为参考收集您的个人信息作为面试官会需要深入了解候选人的问题时，它的字面意思一样，信息表也被提供给面试官在建设候选人的背景，和一些具体的个人信息作为必要的接触或…
面试时招聘单位都要我们填张求职登记表，上面的身…
答：身份证号码是必须要写的,家庭成员的信息属于计划经济遗留下来的习惯做法,为了考察职工的政治背景和家庭出身,在社会主义市场经济条件下,我觉得家庭成员可写可不写。但家庭对个人的影响也是潜移默化的，有些招聘专员就喜欢问个人的家庭情况，既然…
我们公司的似乎是用碎纸机碎掉的，家庭信息的填写我个人觉得是因为公司想通过了解你家庭成员更了解你以及一些你自己都不会发现的性格，这些会方便企业更加的知人善用。不过要是垃圾公司的话，就是为了套取你个人信息进行行骗
父母，兄弟姐妹都要写。政审的时候要审查亲属是否是在逃，在通缉，在服刑人员。
反正就写名字和工作单位，谁让现在是个拼爹的时代呢
怎么看都像是找关系进去的。。

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2、一家公司应聘要详细说明恋爱经历,遭遇“奇葩”招聘该怎么办?【广州一公司招聘表要求填感情状态,招聘单位为何要求求职者要填写家庭成员的信息？它们的这种要求是否合法？】公司招聘和求职者找工作本应该是一个双向选择的过程，但是不知道从什么时候起，现在不少公司的招聘要求已经变得越来越奇葩，甚至已经涉及到了面试者的个人隐私。一位求职者在网上投稿表示自己在面试时遇到了一家公司，他们提出的问题特别的苛刻。由于这个面试者是一个女孩子，所以公司便要求她将自己曾经经历过的每一段感情都说明出来。具体包括每段感情持续了多长时间，因为什么原因分手的，这样的问题让求职者感觉到无法接受，于是她便选择将这件事情曝光在网络上面。
奇葩问题被迫删除
对此这家公司的回应是他们想要利用这个问题来考验求职者的情商是什么样子的，假如他们不能够很好地处理感情，那么也没有办法胜任这个工作。这样的回答也实在是令人感觉到相当的无语了，自从相关部门介入调查以后，这家公司才无奈地将这种问题给删除掉。但实际上在日常生活中除了被问到感情经历以外，公司的奇葩问题更是层出不穷。比如说要求面试者写出自己这几年以来的结婚计划、生孩子计划，看看这个员工能够在公司呆多长时间。
不需要回答这些奇葩问题
还有的公司要求面试者不仅要写出自己的兴趣爱好，甚至连父母的兴趣爱好也要一并写进去，这样的公司不知道他们的最终目的究竟是什么。求职的是面试者本人，为什么又能够牵扯到求职者的父母呢？还有的问题是面试者的家中有没有养宠物，等等一系列让人应接不暇的问题。当求职者在遇到这样非常奇葩的招聘公司时，没有必要一味地纵容这些公司，实事求是地把自己所有的问题全部都给写出来。一旦感觉到不适了，就可以选择终止这场面试。
求职者也有权利选择公司
当然为了不让这种公司继续用这样的问题去祸害其他的人，大家也可以选择直接去相关部门进行举报，让他们介入调查这家公司。不管最终面试能否成功，每个人都希望自己在面试的过程当中能够有一个轻松愉快的过程，这样也能够很好地体现这家公司的人事素质以及公司的工作环境如何。不要以为只有公司有选择员工的权利，员工也有反向选择公司的权利。如果在面试时这家公司就已经给求职者非常不好的体验了，那么相信入职以后的待遇也不会多好，现在公司想要留住一个员工，除了薪水以外，更重要的是人文关怀。
如果我去面试的时候遇到了这样问题，那我就会直接很明白告知对方，这是我个人隐私，我选择不回答。这家公司问的问题明显和工作没有关系，所以即使是应聘不上，我也不会觉得可惜
主要还是看公司的目的性，如果所问的问题涉及到个人隐私不方便说，是可以进行拒绝的。
直接拒绝选择。是双向的，有这样的奇葩招聘，那公司肯定更加奇葩。
直接走人。像这样奇葩的招聘，就应该直接走人，别跟他们废话。

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3、广州一公司招聘要求戒烟后才能入职,你认为这家公司的要求合理吗? 最近，有一家广州公司的招聘要求被网友分享到网上之后引起热议，引起热议的是最后的一款，该公司要求员工在入职之前要先戒烟，因为该公司公司实行全面禁烟制度。我认为这家公司的要求是合理的。
这一个公司招聘的是工程师、设计师的职位，在招聘的最后一栏表明了“因为公司公司实行全面禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职。”公司有权要求员工不在公司内吸烟，作为公司的规章制度，是没有问题的。众所周知，吸烟有害健康！这不仅仅是一句口号，是医生对吸烟者的健康建议。同时，大家也知道二手烟的危害有时要比直接吸烟的一手烟更加大，不吸烟的人群对于烟味一般都是不能接受的，更别说还危害了自身的健康。在公众场合，吸烟者给不吸烟者带来的麻烦和困扰是真的不少，有些时候因为人际交往问题无法提出建议，也确实给不吸烟者带来困扰、危害。所以说从根本上解决这个问题，也就只有从企业一开始就约定好的。
再说，公司要求员工入职之前先自行戒烟，也存在着社会公益引导性质，是一件积极的事情。企业有权设置招聘条件，有权提出招聘要求，这不是歧视。可以从招聘的网页看到，这个公司的所有招聘职位都是要求“员工在入职之前要先戒烟”，也不是单纯一个职位的要求，是要求全体员工都要做到，是不存在职位歧视。我认为这样的要求是合理的。
最后，每个公司都有自己的企业文化，这样的提倡也值得尊重。这个公司已经在招聘的时候就先将要求说清楚，如果员工不能接受的，也不满足招聘的要求，这也没有什么反对的空间。如果应聘者真的不能做到不在公司吸烟，那也不符合这个公司招聘的要求。
我认为这家公司的要求比较合理，因为在公司吸烟会对公司人员和自己的健康有害，如果公司的人员都不吸烟的话，会营造一个很健康的环境。
要求特别的合理，这也是特别正确的，这样的做法也是为了保护每一个人的身体健康，不会让别人吸二手烟。
我认为比较合理。因为这样就杜绝了他人吸二手烟的可能，是为公司的其他同事着想。

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4、广州人才招聘市场在哪1.天河城旁边有两个还可以的人才市场。
一个在苏宁电器的好象是4楼还是5楼，平常进去找工作的时候最好借下师兄师姐的毕业两年以上的本科学生证，因为有时候是要收10–15元的票才可以进去的（可能周六、周日严点），不过交钱就送你一本厂家招聘的书，个人感觉在这个人才市场招聘的公司都是相对来说还可以的，在公司规模、职位等方面都是有吸引力的。
2.还有一个就是在天河立交桥那里咯，就是顺着苏宁往立交桥方向走，路旁有宾馆、医院、广州市工商局、job168招聘，然后左转就是咯，在一楼。不过它后面的展翅什么招聘的就不要过去了，感觉是骗人的。进招聘现场之前，最好先看一下贴在外面墙上的招聘信息，看哪些公司和职位适合你，做到不是太盲目的去找工作；也可以在job168网站上找工作，不过记得没上当就可以咯。
至于路线嘛，只要有车到天河体育中心的就都可以坐。
拓展资料:
去人才招聘市场的注意事项:
1.看到一家公司后，不要过去就要表格填表或者把简历马上递上去，你先问一下比如某某职位的具体要求？我不知道自己的资历能否适合？某某职位的具体工作内容？问一个问题就可以，目的是先沟通，因为坐在那里的人可以有初步的筛选权或者给表现打分的权利。
2.然后要一张表格，尽量要按照人家的要求填写后把自己的简历附上，或者你可以问一下我有简历是否还要填写？
3.填写完后简单的沟通一下工作时间、公司地点，我认为工资待遇最好不要问，有两个原因，一是其实社会上的各种工作和职位咱们即便不知道具体的也能知道个大概；二是等去面试了通过了你再问待遇，有人说那不是白浪费功夫吗？不浪费，至少你还通过面试增长了经验。然后礼貌道别。
天河人才市圈: 以南方人才市场为最大,招聘效果最好,以高端人才为主.
地址：天河区198号南方精典大厦六七楼
白云人才市圈: 以南粤人才市场为最大,招聘效果最好,以中基层人才为主,也是广州最大的技能人才市场,从10月开始,求职者免费进场求职.逢周三,周四,周六,周日举办大型现场招聘会.从9:30-15:00.
地址:广州市白云新市萧岗南街东七号三楼
还一个百粤人才市场~也在白云新市~
广州天河区体育中心南方人才市?。ㄖ苋街苋眨?br />白云区新市墟：百业人才市场、南粤人才市场。
天河区南方人才市?。旌映悄潜?。
不知道

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5、…招聘人员让我填过往公司的证明人和联系方式,需要如实填写吗?_百度…求职者去公司应聘面试的情况下，有一些企业的招聘表格上面规定求职者填写之前的工作经历、工作中过的公司名字及其证实人和联系电话，其目的在于为有可能的背调做准备。属实填写是应当的，在这些方面没有必要说谎，不然对自己的面试导致不好的直接影响。假如求职者不属实填写，也许面试官会觉得求职者的往日工作经历存在的问题或“内幕” 。
确实会碰到过去的很多企业在求职者面试的企业做背调的情况下，会体现一些对求职者不好的状况。为了防止这样的事情的产生，求职者不管在哪家公司工作中，都应尽量减少与企业发生矛盾，或是与企业的关键工作人员培养感情，以防将来所面试的企业在做背调的情况下，原企业给予一些对求职者不好的信息内容，乃至会夸大其词求职者的负面消息，危害所应聘公司对求职者的好感度。从长久而言，实际上这是一种“对策” 。在职场上，不能说多个朋友多个路，但最好不要与职工结上“冤仇” 。细心立在企业的观点想一想也不无道理。
面试时填写往日企业的证实人和联系电话。是有利于企业随时随地调研你往日企业的一切任职情况。主要包括：工作责任心，工作热情，工作特点、对岗位的了解、对安全防范意识的了解及其就、辞职的真实缘故这些。运气好的话还能够探听到你在往日公司中的薪资水平，保证心里有数，有效开发利用。尤其在器重时，调研应当更为认真细致，随便了企业可不能“引狼入室” 。大家原先注重是指用人不疑，疑人不用；如今用工注重可能发生了一些变动。可注重是指：“疑人也得用” 。那样企业防着你，你也防着企业是否过久了这一对立面分歧也就消退了呢？不为人知。
招骋有一个阶段，称为背调。正规公司都是有。便是会联系你中间工作中过的企业的证明人，核查你数据和主要表现的真实有效。假如企业有这种要求，这也是招骋情况下不可以省掉的一个阶段。你如今不写，如果真的确定聘请你，在聘请以前，人事部门也一定会向你要的。因为这是他们内部结构程序规定的务必做的工作中。不做背调，他无法让你发聘用意向书。
我觉得如实填写是最好的，这方面也没有必要作假，其实一般招聘人员也不会打电话过去。
可以适当的修饰一下，有时候没有必要说真话，但是也没有必要100%的说假话。
我觉得不需要，你可以填你朋友的，不然他去前公司调查岂不是很麻烦。