《硬核晋升》读后感摘抄团队|硬核|晋升|管理|经理|工作

《硬核晋升》是一本由[美]朱莉·卓（Julie Zhuo）著作，中信出版集团出版的平装图书，本书定价：59.00 ，页数：328 ，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《硬核晋升》读后感(一)：《硬核晋升》：脸书首席华裔高管的硬核职场智慧清单
晋升初期的每一位管理者都会遇到一系列不同的问题，内部的人员管理，外部的产品营销，每一个问题都会令你焦虑和疲惫；但优秀的管理者并非天生的，而是可以通过后天进行塑造的。《硬核晋升》是一部现代管理者的“晋升回忆录” ，作为华裔的朱莉·卓从对“硅谷”的一无所知，到成为脸书高管，她将自己的亲身经历与感悟整理完成此书。她分析归类了晋升为管理者的四种类型，分别是学徒型、先驱型、新老板型、继任型；四种类型，四种处境，如何应对，一一道来。朱莉从女性的视角为职场晋升提供了可参考的专业版本。管理的关键：坚信团队会比个人取得的成就更大。管理意味着你意识到自己不需要什么都亲力亲为，不需要在每一件事上都要一个人拼命做到最好，或者你不需要每一件事都知道怎么做。为方便您的阅读，我已将全书生成1张读书卡片。将书读薄，将知识内化，希望对你有帮助，阅读愉快！
《硬核晋升》读后感(二)：硬核晋升
通过问自己3个问题判断自己是否能成为一名优秀的经理：你觉得实现一个具体的目标更激励你，还是扮演一个具体的角色更激励你？你喜欢和别人说话吗？你是否擅长处理危机事件？领导力是一种特质，而不是一个职位。在我们生命中得某些时刻，我们都曾是领导者或者追随者。伟大的领导者不仅仅培养他们自身的领导力，还应该培养他们团队的领导力。经理的角色可以授予给某人，而领导力是拿不走的，领导力是靠努力得来的，有了领导力，人们一定想要追随你。一、花时间来帮助你的下属，一对一的对话识别：什么是你的下属真正重要的事情什么话题值得花更多的时间。你现在最关心的是什么？你这周最重要测事情是什么？我们今天该如何最好地利用时间？理解：一旦确定了要讨论的主题，下面的问题就会触及问题的根源，以及对此做些什么。你理想的的结果是什么？要达到这样的结果有什么困难？你真正关心的是什么？你认为最好的做法是什么？你最担心的情况是什么？