od是什么,人力资源里OD是什么意思

1、人力资源里OD是什么意思OD：组织发展（Organizational Development，简称OD）。
组织发展是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。
该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如，管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域——变革管理和组织变革区别开来。
OD流程：
1. 认识变革的必要性
2. 内外部顾问的进入
3. 确立顾问与变革组织的关系
4. 收集信息
5. 诊断
6. 确定行动计划及方法
7. 检查、巩固
8. 结束组织发展规划
扩展资料：
组织发展是提高全体员工积极性和自觉性的手段，也是提高组织效率的有效途径。组织发展有几个显著的基本特征：
深层次的变革，高度的价值导向：
组织发展意味着需要深层次和长期性的组织变革。例如，许多企业为了获取新的竞争优势，计划在组织文化的层次实施新的组织变革，这就需要采用组织发展模型与方法。
由于组织发展涉及人员、群体和组织文化，这里包含着明显的价值导向，特别是注重合作协调而不是冲突对抗，强调自我监控而不是规章控制，鼓励民主参与管理而不是集权管理。
组织发展是一个诊断——改进周期：
组织发展的思路是对企业进行“多层诊断”、“全面配方”、“行动干预”和“监控评价”，从而形成积极健康的诊断—改进周期。
因此，组织发展强调基于研究与实践的结合。组织发展的一个显著特征是把组织发展思路和方法建立在充分的诊断、裁剪和实践验证的基础之上。组织发展的关键部分之一就是学习和解决问题，这也是组织发展的一个重要基础。
组织发展是一个渐进过程：
组织发展活动既有一定的目标，又是一个连贯的不断变化的动态过程。组织发展的重要基础与特点，是强调各部分的相互联系和相互依存。在组织发展中，企业组织中的各种管理与经营事件不是孤立的，而是相互关联的；一个部门或一方面所进行的组织发展，必然影响其他部门或方面的进程，因此，应从整个组织系统出发进行组织发展，既要考虑各部分的工作，又须从整个系统协调各部分的活动，并调节其与外界的关系。
参考资料：组织发展百度百科
OD是组织发展的意思：
组织发展（Organizational Development，简称OD）是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。
该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如，管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域——变革管理和组织变革区别开来。
层次
在组织发展的纵向结构中，通过组织层次的划分，组织目标也随之作呈梯状的分化。因此，客观上要求每一管理层次都应有明确的分工。一个组织中管理层次的多少，应具体地根据组织规模的大小，活动的点以及管理宽度而定。如前所述，一般说来，大部分组织的管理层次往往以分为三层，即上层、中层、基层。
（1）对于上层来讲，其主要任务是从组织整体利益出发，对整个组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标及实现目标的一些大政方针。
（2）中层的主要任务是负责分目标的制定、拟定和选择组织发展的三个层次，计划的实施案、步骤和程序，按部门分配资源，协调下级的活动，以及评价组织活动成果和制订纠正偏离目标的措施等。
（3）基层的主要任务就是按照规定的划和程序，协调基层员工的各项工作，完成各项计划和任务。
扩展资料
组织发展特征介绍：
组织发展是提高全体员工积极性和自觉性的手段，也是提高组织效率的有效途径。组织发展有几个显著的基本特征：
深层次的变革，高度的价值导向
组织发展意味着需要深层次和长期性的组织变革。例如，许多企业为了获取新的竞争优势，计划在组织文化的层次实施新的组织变革，这就需要采用组织发展模型与方法。由于组织发展涉及人员、群体和组织文化，这里包含着明显的价值导向，特别是注重合作协调而不是冲突对抗，强调自我监控而不是规章控制，鼓励民主参与管理而不是集权管理。
组织发展是一个诊断——改进周期
组织发展的思路是对企业进行“多层诊断”、“全面配方”、“行动干预”和“监控评价”，从而形成积极健康的诊断—改进周期。因此，组织发展强调基于研究与实践的结合。组织发展的一个显著特征是把组织发展思路和方法建立在充分的诊断、裁剪和实践验证的基础之上。组织发展的关键部分之一就是学习和解决问题，这也是组织发展的一个重要基础。
参考资料：组织发展—百度百科
组织发展（Organizational Development，简称OD）是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。
该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如，管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域——变革管理和组织变革区别开来。
组织发展是系统过程
组织发展是一个数据收集、诊断、行为规划、干预和评价的系统过程，他致力于增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性；开发新的创造性地组织解决方法；以及发展组织的自我更新能力。
这是通过组织员工之间及其与使用行为科学理论、研究和技术的变革推动者之间进行合作来达到的。进行组织发展，往往要在一些专家的指导和帮助下，运用管理心理学和其他学科的理论和技术，以实现预定的组织变革计划和目标。
组织发展比较强调正式的工作群体的作用，它的主要对象是工作群体，包括管理人员和员工。
这一点不同于传统方式的组织改进活动，传统的办法集中于个别管理人员，而不是群体。全面的组织发展还包括群体间的相互关系以及整个组织系统的问题。
扩展资料：
在组织发展的纵向结构中，通过组织层次的划分，组织目标也随之作呈梯状的分化。因此，客观上要求每一管理层次都应有明确的分工。
一个组织中管理层次的多少，应具体地根据组织规模的大小，活动的点以及管理宽度而定。如前所述，一般说来，大部分组织的管理层次往往以分为三层，即上层、中层、基层。
（1）对于上层来讲，其主要任务是从组织整体利益出发，对整个组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标及实现目标的一些大政方针。
（2）中层的主要任务是负责分目标的制定、拟定和选择计划的实施案、步骤和程序，按部门分配资源，协调下级的活动，以及评价组织活动成果和制订纠正偏离目标的措施等。
（3）基层的主要任务就是按照规定的划和程序，协调基层员工的各项工作，完成各项计划和任务。
参考资料：百度百科：组织发展
OD是组织发展的意思：
组织发展（Organizational Development，简称OD）是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。
该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如，管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域——变革管理和组织变革区别开来。
扩展资料
组织发展特征介绍：
组织发展是提高全体员工积极性和自觉性的手段，也是提高组织效率的有效途径。组织发展有几个显著的基本特征：
深层次的变革，高度的价值导向
组织发展意味着需要深层次和长期性的组织变革。例如，许多企业为了获取新的竞争优势，计划在组织文化的层次实施新的组织变革，这就需要采用组织发展模型与方法。由于组织发展涉及人员、群体和组织文化，这里包含着明显的价值导向，特别是注重合作协调而不是冲突对抗，强调自我监控而不是规章控制，鼓励民主参与管理而不是集权管理。
参考资料组织发展—百度百科

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2、出行预测中的OD是什么意思?OD即交通起止点又称OD
交通量
，OD交通量就是指起终点间的交通出行量。“O”来源于英文ORIGIN，指出行的出发地点， “D”来源于英文
DESTINATION
，指出行的目的地。

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3、OD是什么意思1、OD
英文缩写：OD
英文全称：outside diameter
中文解释：外直径
缩写分类：专业词汇
2、OD
英文缩写：OD
英文全称：outside dimension
中文解释：外部尺寸
缩写分类：专业词汇
3、OD
英文缩写：OD
英文全称：operations director
中文解释：运营总监
【od是什么,人力资源里OD是什么意思】缩写分类：专业词汇
4、OD
英文缩写：OD
英文全称：ordnance datum
中文解释：国家基准点
缩写分类：专业词汇
5、OD
英文缩写：OD
英文全称：operations directive
中文解释：操作指示
缩写分类：电子电工
od有多个含义，具体如下：
1、OD：吸光度
OD是Optical Density的缩写,表示光密度.OD是当光经过一个样本时，部分光会被吸收。所以物理学或化学上,人们更喜欢用吸光度(Absorbance)表达现象.在光谱学，透光率是出射光和入射光强度的比。
2、OD：组织发展
组织发展(OD)是由于现代世界的科技、市场、环境等快速变迁,组织必须改变组织成员的认知、态度、价值观及组织本身的结构的机构。以适应新挑战,面向整个组织系统。其目的乃在维持与更新组织生命力。简述组织发展体系,阐述其理论和应用及其发展趋势。
3、OD：交通出行量
OD调查即交通起止点调查又称OD交通量调查， OD交通量就是指起终点间的交通出行量。“O”来源于英文ORIGIN，指出行的出发地点，“D”来源于英文DESTINATION，指出行的目的地。
4、OD：软件名称
OD，是一个反汇编工具，又叫OllyDebug，一个新的动态追踪工具，将IDA与SoftICE结合起来的思想，Ring 3 级的调试器，己代替SoftICE成为当今最为流行的调试解密工具了。
同时还支持插件扩展功能，是目前最强大的调试工具。基本上，调试自己的程序因为有源码，一般用vc，破解别人的程序用OllyDebug 。
5、OD：电脑命令
od 命令用途是以指定格式显示文件。常见的文件为文本文件和二进制文件。此命令主要用来查看保存在二进制文件中的值。比如，程序
如果指定的文件超过一个，od
命令在显示输出前跳跃过分配的连接输入文件字节数。
如果混合输入不是至少跳跃字节的长度，
od
命令将写出诊断消息给标准错误，
OD是组织发展的意思：组织发展（Organizational Development ，简称OD）是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。

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4、od是什么职位运营总监。
OD，即为OperationsDirector简称，为现代企业中的运营总监。全面负责公司的市场运作和管理，参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理等内容。
责任范围主要是对公司年度生产经营计划的完成负有组织与协调责任，对公司中、长期发展规划负有组织、推动、执行责任，因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

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5、od是什么意思?OD是Optical Density的缩写，表示光密度。OD是当光经过一个样本时，部分光会被吸收。所以物理学或化学上，人们更喜欢用吸光度表达现象；在光谱学，透光率是出射光和入射光强度的比。
测量折射率介质或光学元件减缓或延迟光的传输的能力。它通过物质的光速测量，主要受给定光波波长的影响。光能够通过给定介质的速度越慢，该介质的光学密度就越高。
扩展资料：
虽然光密度（OD）和吸光度都可以测量光通过光学元件时的吸收情况，但这两个术语是不一样的。光密度测量光通过光学元件时的光衰减或光强度损失。光密度着重于探测光散射后的衰减程度，而吸光度只考虑光学元件或介质内的光吸收率。通过使用光谱仪可以探测光密度和吸光度（吸光率）。
光学设备在各种现代技术中发挥着重要作用。例如CD、DVD和蓝光播放机、光纤电缆盒及光学元件。它们甚至在某些生物实验室中都有用途，在某些显微镜和光谱仪中可以看到这一点。在研究这些器件背后的科学时，很容易混淆光学密度和吸收率，因为两者都测量光通过光学元件时 "吸收" 的光量，但这两个术语有一些细微的差异。
HR：”OD不算外包啊“ 。面试者：”我信你个鬼啊“ 。
华为HR：您好，我是西安华为负责招聘的。
我：您好。
华为HR：最近考虑换工作吗？
我：在看，但是华为签OD岗位，我不太考虑。
华为HR：您为什么不考虑呢？面试一样薪资福利也跟正式员工一样，很多西电、交大的都是签的OD 。
我：…都一样为什么他们跟华为签我跟外包签呢？
华为HR：…好的
曾有华为HR吐槽道：翻了半天简历，一说OD连面试都没有人来。更有甚至，HR还要噼里啪啦一大堆专门解释下OD不属于外包（网友：我信你个鬼?。?。
下面回归正题，对OD模式进行介绍：
1）OD，英文全称Outsourcing Dispatcher，字面意思显而易见，就是非核心业务劳务派遣，具体内涵可以自行领会。
2）OD岗位入职签约的劳动合同，是和一家叫做德科的外企签约的，并非华为（脑补一下，如果后面因为某些原因被辞退，应该不算华为的）。
3）在薪资待遇方面，OD模式入职的和正式员工相同，但是在某些内网权限还是有区分的。
4）OD岗位，HR对外宣传有机会转正，但是就目前知道的，机会很渺茫。
5）OD的招聘要求也越来越高了，很多要求985、211院校。
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广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上