文章插图
我们按照工资制的提成讲述一下 。在一个单位里面,可以有超额提成,就是扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分,并相应规定需完成的销售额或利润,超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资 。其计算公式:员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例 。
比如一个月的工资为3000元,完成奖是5000元固定不变 , 也就是说只要100%完成所规定的效益,那么实际工资就是3000元+5000元=8000元 。如果完成80%,那么这个月的提成就应该按照固定的奖金额80%,也就是500080%=4000元,实际工资为3000+4000=7000元 。
扩展资料:
工资绩效的三要素:
1、确定适当的提成指标;
2、确定恰当的提成方式,主要有全额提成和超额提成两种形式 。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动,而不再有基本工资;超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额,超额完成的部分再按一定的比例提取工资,从实行提成工资的层次上划分,有个人提成和集体提成;
3、确定合理的提成比例:有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式 。
参考资料:
提成工资制_百度百科
百分之八十和八成以上,
表述虽然差不多 ,
但还是有区别的 。
百分之八十,可以看成一个确定的比例,
但是八成以上,是一个模糊的范围 。
可以说,八成以上大于等于百分之八十 。
【算提成,百分之八十怎么算】
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