外包公司驻场能不能去( 二 ) _驻场

驻场招聘就是不在公司工作，而是去公司指定的别的地方工作，而且几乎是长期在外，劳务合同依然还是跟公司签署的，只不过工作的地方是在我们公司指定的地方或单位，也就是客户那边。
劳务驻厂经理的主要工作是联系厂里面试和考核，对接招聘进来的人员安排面试时间和进厂，一般进厂是需要工作证和刷脸的，这个时候驻场经理就起到作用了，员工考核通过以后驻厂经理负责安排宿舍。在有的厂里还负责饭卡办理和工作服发放，这个不一定每个工厂规定不同。至于工资是多少每个劳务公司都不一样，有的按提成有的是固定工资。总之就是打打电话联系劳务公司对接的车间主任或经理。
驻厂招聘不存在靠不靠谱问题，很多外包公司稍微有规模点的，工资是照发的，只是驻场开发的缺点就是，可能更多的没有归属感，因为不是本公司的员工，很多福利啊，可能享受不到。
驻场员工工作压力大，需要随时监督进程，及时发现问题，即时解决问题。如果觉得之前的方案里有一些小的问题，或者某些地方不够考虑的不够周到，可以当面沟通，随时开会讨论，解决问题。
而且用工开支相对低，驻厂人员在现场除了完成本身职能的事以外，还可以协助完成甲方指定的其它工作。甲乙方人和人的良好沟通，由于能相对了解情况，也确保了能快速、有效地完成工作任务。
扩展资料。
驻场员工作需求：
1、驻场服务人员的数量、专业、岗位要根据驻场服务需要来确定，有的可能数量、专业、岗位少一些，有的可能数量、专业、岗位多一些。从工作性质来讲，总体上应该属于服务性质，毕竟就是来为客户服务的。
具体来讲，可能有的属于管理性质，但人数不会多；可能有的属于操作性质，这类人数量较多。
2、驻场服务益处众多，如可满足服务时间的即时性，一旦出现问题可以及时跟进解决；人和设备、系统的良好结合，对于每台设备出故障的原因都很熟悉，保证了对故障的快速处理能力。
1、负责软件系统功能运维（业务部分）主要是给用户进行系统功能性讲解，教会他们使用系统，和解答他们使用中遇到的问题。
2、负责的软件系统服务器运维对系统运行、系统备份、错误日志、服务器状态、数据库状态、服务器安全措施，甚至机房的监控，遇到问题，基本都要自己处理，现场配合系统版本升级工作，并进行生产环境实机测试。
3、配合客户的工作比如定期记录客户的使用感受和反馈意见，定期陪同客户参加相应会议做技术支持，为客户新项目提供方案技术支持。