一、公平性原则;二、遵守法律原则;三、效率优先原则;四、激励限度原则;五、适应需求原则！

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【薪资制度的制定原则是什么】一、公平性原则;
二、遵守法律原则;
三、效率优先原则;
四、激励限度原则;
五、适应需求原则 。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 。工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。国家对工资总量实行宏观调控 。

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