超过60岁存在劳动关系 ， 法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者 ， 超过60岁依然可以成为劳动者！
【超过60岁存在劳动关系吗？】

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超过60岁存在劳动关系 ， 法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者 ， 超过60岁依然可以成为劳动者 。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人 ， 均可成为劳动关系中的劳动者 。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定 ， 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ， 劳动合同终止 ， 也就是说 ， 劳动者领取基本养老金之日 ， 劳动合同的法律效力依法被消灭 ， 未领取基本养老金的 ， 劳动合同的法律效力依然存在 。

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