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在人事管理中，由于一个团队的个人不服从管理或者工作责任心不够等，当然也有其他原因，需要员工调岗的 。那么我们怎么去处理这个问题呢 。
前提或条件
- 人事管理员工调动
1找当事人面谈 。找当事人面谈，是最直接的沟通，通过当事人和公司的谈话，找出问题的原因，从而去解决 。
2通过侧面施压从而达到目的 。以本团队每个人都要岗位互换，为增加员工技能为幌子，达到换岗的目的 。
3强制性换岗 。此方法直接快捷 。但是要根据换岗员工的性格而定，同时也与劳动法相斥 。
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