中国企业的平均寿命只有3、4年_中国企业的平均寿命

王萍曾在2016年现代物流报中发表的《中国企业缘何命短？》中描述到,我国集团企业的平均寿命为 7、8 年，小企业的平均寿命 2.9 年，每年有近100 万家企业倒闭。
中国企业联合会研究部研究员刘兴国曾在2016年经济日报中,发表文章《中国企业平均寿命为什么短》，有抽样调查显示，中国民营企业平均寿命仅 3.7 年，中小企业平均寿命更是只有 2.5 年；而在美国与日本，中小企业的平均寿命分别为 8.2年、12.5 年。
另外曾在2012年《中国中小企业人力资源管理白皮书》公布的数据，中国中小企业的平均寿命仅为2.5年，集团企业的平均寿命仅为7、8年。而曾在2014年《福州晚报》的文章《统计称中国小微企业寿命不到3年》中称，中国的中小企业平均寿命只有3.7年，其中小微企业还不到3年。
这些仅有的数据反应了中国企业的寿命比较短。尽管是前几年的数据，但也能反应出一些情况。因为这两年的数据查不到，但可想而知，这两年互联网发展速度更快，出现了供应链、区块链、自媒体等新的互联网模式，也涌现出了很多新职业，这些变化引起了各行各业的不断创新和改革，同样，越是变化的时代，企业的寿命越短。
企业寿命短,也就是说企业在基本上3或者4年就会倒闭\破产,这势必会造成失业。对于我们很多上班族来说,可以说是很不好的消息。
试想一下，我们在一个公司上班，好不容易站稳了脚跟，却公司倒闭了。你又得找工作，重新来过。这种经历，我曾经也遭遇过，大学毕业的时候找到了一家上市企业，但没过几年也被收购了。我当时也是找了几份工作，但都不如意，对前途也很是迷茫。经过斟酌，才决定考研。当然，如果当时应聘去其他企业，有可能今天混的更好，也可能又要不断换工作。毕竟按照概率事件来说的话，企业平均寿命就3、4年，一般人可能几年就换一份工作。当然，可能要远远大于三四年，毕竟这个是平均值，很多微小企业、个体工商户，很少招人，也很容易注册注销，把这类应该也算了进来，即使如此，企业寿命依旧不容乐观，我们的职场依旧不够稳固。
既然不够稳固，很有可能这个企业在变革中会倒闭，那么我们作为个人该怎么办呢？
第一、提前十年考虑转型的问题。
我们试想一下，现代社会，十年期间，各行各业会发生多大的变化呢？想想十年前，你拥有的技术、能力，在今天又能用多少？
那么提前十年就开始考虑转型，考虑学习，考虑提升自我。
人类学者尤瓦尔·赫拉利曾经说过：到了2040 年，很有可能大批现有的职业会消失。也就是说，我们今天学的知识，到了20年后，可能能用的很少。但我们这20年间就不能不学习，所以，提前考虑转型，提前学习，逐渐地不断提升，才能在20年后，成为适应当时社会和职场的人。
第二、培养自己的情商、创新能力。
创新能力是一种很强的适应能力，不断发现、打造新的自我，这种创新能力，可以让自己从思想、知识和能力方面不断进取，不断创新自我，来适应外界环境。所以，创新能力的培养尤其重要。
我们学习，不要学一些死知识，这些以后的人工智能比我们强，我们要学活知识，学经过自己思考、加工的创新知识，只有这样，才能不断发展。
【中国企业的平均寿命只有3、4年_中国企业的平均寿命】另外，要培养自己的情商，当然，创新能力可以算作智商的一种，思考力，而情商是自己整合资源的能力。
我们知道，未来的互联网、区块链世界，每个人都生活在一个千丝万缕的网络中，如何处理各种资源，包括人财物等，这方面的关系和资源处理能力，尤为重要，也是不容易被人工智能取代的。
总之，在一个变化迅猛的时代，要让自己更好的适应。唯有不断学习、改变自己，提高自己的创新能力和情商，这样才能够不断转型，才能更好地适应未来时代。
就像生命在当今变化迅猛的自然界里，也是那些变异能力比较强的生命，能够很快的适应下来。比如病菌、害虫等。虽然这些都是我们人类的敌人，但是他们的应对变化的恶劣环境，能够很快通过变异创新来进化适应，这一点还是值得我们学习的。