企业人事管理制度|2020企业人事管理制度( 二 )

(四)通缉有案，尚未撤销者；
(五)吸食毒品者；
(六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；
(七)健康情况欠佳，难以胜任工作者；
(八)未满十八周岁者；
（九）患有精神疾病及其他传染病者；
(十)不符合公司法及国家有关法律法规规定者。

第四工资、待遇1 公司执行总经办批准实行的工资方案。
2 公司按照“岗位绩效、按劳取酬、”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
3 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由行政人事部行文通知财务部门发放。
4 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门单位可将材料报部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。
5 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
6 员工的绩效工资由公司、下属分公司、职能部门根据实际效益按有关考核规定提取、发放。
7 本公司工作时间为弹性轮休方式，每月可累休3天（季度内可累计），具体规则执行考勤制度。
第五员工转正1，试用期满，应转正的试用人员，由本人填写转正申请表并经部门经理审核后，部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提交行政人事部，由行政人事部负责约谈员工，办理转正手续。
2，原则上，现阶段所有正式员工转正，均应经总经理批准后，方可执行。
第六岗位调整1，公司岗位调整分为三种：主动调岗、公司调岗、晋升或降职调岗；
2，所有员工均应服从公司岗位调整，拒不执行公司调岗的，公司有权解除劳动合同。

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3，个人主动调岗应填写《调岗申请单》，经部门负责人签字后，报行政人事部审核，并最终报总经理审批。公司调岗，应由行政人事部拟定调岗通知，经总经理签批后通知相应员工办理调岗手续。
4，所有类型调岗，均应办理调岗交接手续后方能至新岗位报到。
第七员工保险　1 公司所有人员，应一律参加商业意外伤害保险。，由行政人事部负责办理。
2. 公百思特网司所有员工意外伤害保险受益人应为公司。
第八辞职、辞退、开除1 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
2 试用人员在试用期内辞职的应向行政人事部提出辞职报告，到行政人事部办理辞职手续。
用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工申请表”，经批准后到人事部办理辞退手续。
3 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人职能部门签署意见，经原批准聘百思特网（雇）用的领导批准后，由行政人事部给予办理辞职手续。
4 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负相应法律责任及赔偿责任。
5 员工或用人职能部门认为其他工种不适合的，可向行政人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作三个月后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
6 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
7 公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经行政人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到行政人事部办理辞退手续。未经行政人事部核实和领导批准的，不得辞退。
8 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
9 合同期满，员工或公司不续签劳动合同的，到行政人事部办理解除合同手续。
10 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
11 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，行政人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
12 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。

第九附则1 公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。
2 本制度由行政人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经办批准后实施。