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华夏中国，起至上古，终至近代革命，多有俊杰敢死之士，杀身成仁，血溅十步者众。然今时今日，热血渐冷，男儿不思建功立业，趋逸避劳。此皆因华夏之血性男儿，多被虐杀。商灭夏，杀，周灭商，杀，春秋战国，互杀，秦起，杀，楚汉，杀，三国，杀，五代十国，杀，隋唐，杀。宋被元灭，非顺民者杀，明被清灭，留发不留头。精英热血敢死之士，皆绝矣。留我等顺民之后，不思进取，只争朝夕之乐，不念江湖之远。此鲁迅所谓“国人之麻木”之根本也。然我等晓其因，为何不振奋高歌，建功立业，重新光耀祖宗门庭？似此壮哉，以一身之热血，树男儿之根本，纵横捭阖，重塑华夏之魂！！！
人力资源包含哪些职位？爱问知识人人力资源管理涉及职位：人力资源总监职位简要：规划、指导、协商公司的人力资源管理与的组织建设，最大限度地研发人力资源，增进公司经营目标的构建和长远发展。
人力资源经理职位简要：帮助制订、的组织实行公司人力资源战略，建设发展人力资源各项包含体系，最大限度地研发人力资源，为构建公司经营发展战略目标获取人力确保。
人力资源助理职位简要：继续执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理已完成人力资源目标规划。
人力资源专员职位简要：帮助上级制订实行人力资源目标及计划，以构建人力资源最优配备。
聘用主管职位简要：制订并实行公司各项聘用计划，已完成聘用目标。
员工培训与发展主管职位简要：制订实行员工培训与发展计划，构建公司人力资源培训目标。
培训师职位简要：帮助制订培训计划，研发培训课程，按计划实行培训，超过所拟定的培训目标。
培训专员职位简要：帮助培训主管作好培训部门日常事务工作。
绩效考核主管职位简要：的组织实行公司全员绩效评价制度及年度评价工作，确保评价工作的及时性和质量。
薪资福利主管职位简要：帮助上级已完成薪酬、福利的各项日常工作。
薪酬分析师职位简要：研究薪资市场行情，帮助制订最佳薪酬标准计划。
人力资源信息系统经理职位简要：规划、的组织、创建、管理和掌控人力资源信息系统。
员工记录经理职位简要：创立、确保公司员工记录，协商员工绩效评价与人员信息工作。

一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位？总的来说，一般有人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。
1、人力资源总监职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源助理职位概要：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
4、人力资源专员职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
5、招聘主管职位概要：制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
6、员工培训与发展主管职位概要：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
7、培训师职位概要：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
8、培训专员职位概要：协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
9、绩效考核主管职位概要：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
10、薪资福利主管职位概要：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
11、薪酬分析师职位概要：研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
12、人力资源信息系统经理职位概要：规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
13、员工记录经理职位概要：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
参考资料第一文库网.第一文库网[引用时间2018-3-31]
一个公司的人力资源部门都有哪些岗位您好，我是厦门猎头佰俊国际的Roger,人力资源部分什么岗位主要是要看公司的规模，有些小公司只有一个人事，正规的大公司都会分工，分模块，如：人力资源总监人力资源经理人力资源主管招聘专员（主管、经理）绩效专员（主管、经理）培训专员（主管、经理）劳资专员（主管、经理）员工活动专员主要还是要看公司规模和编制不同的公司有不同的。