教师绩效工资考核分配实施方案|最值引用的绩效工资方案说起绩效工资

说起绩效工资，许多一线教师颇有感触，不过，这个感触不是感激，而是愤懑。因为绩效工资分配的不公，一些教师甚至呼吁取消绩效工资！
为什么会造成这种情况？部分学校在实施绩效工资分配过程中，存在以下几个方面的问题：

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这些问题一度严重影响教师们的工作积极性，也造成了很多矛盾，不过，这些问题将在可能得到解决。
近日，

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教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》，意见中，对中小学绩效工资分配作了重点强调，不得搞平均主义，且要向这三类教师倾斜。
一、向一线教师和班主任倾斜。现在，《意见》明确提出，绩效向一线教师、向班主任倾斜，相信会在一定程度上提高一线教师和班主任的工作积极性。

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二、向具有高级职称且仍在一线教学、成绩突出的教师倾斜。绩效工资向坚守一线教学的高级教师倾斜，肯定会吸引部分高级教师回归课堂，既能让这些高级教师继续发光发热，也能缓解学校的“教师荒” 。

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三、长期在艰苦地区、农村地区工作的乡村教师倾斜。【教师绩效工资考核分配实施方案|最值引用的绩效工资方案】
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如果各地都能按照意见实施绩效工资分配，长期以来的绩效分配不公的问题将会得到解决，一线教师将不会再吐槽：上课的不如休假的，职称低的不如职称高的，基层的不如当官的