没有边界感的人，无论多大都是巨婴( 三 ) 没有|边界|感|的|人|无论|多大

你一旦要占用别人的时间，就需要经过对方的同意，强行占用，就属于越界。

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大家一般都分得清楚物品的所有权。
这块手表是你的，那个电脑是我的，但是，时间的所有权，隐私的所有权，权利的所有权，这些无形东西的所有权，很多人都分不清楚。
我举个例子。
公司开会，讨论一件事情应该怎么做。
大家各抒己见，争得面红耳赤，讨论完之后，老板拍板说，我们最终决定这样做。
这个时候，一位持反对意见的员工站起来了，说：“我不同意，真的不应该这样做，这样做是错的......”
你看，这个时候，这位员工就越界了。
为什么？
因为发表建议是员工的权利，但是做决定是老板的权利，分清楚大家各自都有什么权利，这就是边界感。
你可以参与讨论，发表建议，但是最终老板如果没有采纳你的建议，你也要接受。
这个时候你的正确做法是什么？
是我依然保留我的看法，我依然可以不同意老板的决定，我依然可以不被老板说服，这是我的权利。
但是，我依然有责任去执行老板的命令，因为这是老板的权利，这就是边界感。
讨论的时候，你可以充分发表意见，但是一旦做了决定，你就要坚决执行。
和别人沟通交流的时候也同样，什么权力是我的？什么权利是你的？
表达的权利是我的，接受的权利是你的，我说的观点，你可以不信，你可以不同意，你也可以不接受。
但是我有表达的权利，你不能因为你觉得我说得不对，就不让我开口。
同样，我也不能因为你不同意我的观点，就把你按在地上，让你必须接受，这就是边界感。
写文章的时候也同样，我有表达的权利，我可以在文章中表达我的观点，但是我没有让你接受的权利。
所以我就不能说，你必须怎么做，你不这么做就怎么怎么样，这就是一种越界。
我只能说，对于这件事我是这么看的，如果是我，我会怎么做，希望能对你有点帮助。
这个时候，接不接受的权利依然在你手上，这就是边界感。
边界感的本质，是你对所有权的认知，什么是你的，什么是我的？
你在你的范围内做事，我也在我的范围内做事，如果跨越了边界，就需要征求对方的同意。
不管是在生活，还是工作中，边界感都非常重要。
很多让人不舒服的举动，通常都是因为对方越了界，所以要时刻训练自己的边界感，注意不要侵犯别人的边界。
这是一个成年人的基本修养。
否则，没有边界感，即便长大了，也会是一个不受欢迎的“巨婴” 。