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公司对员工降薪合法吗
假设，你入职时的合同约定工资是4000元每月，那么公司就必须按照这个标准进行支付。如果入职后又通知你降薪为3000元，那么公司的这种降薪行为本身就是违反合同约定和劳动法律规定的。所以不管你同不同意降薪，公司的这种做法都是错误的，不合法的。
降低工资属于劳动合同重要内容变更，必须要经过双方协商一致达成真实意思表示，并且变更书面劳动合同。如果只是公司方面口头给你说降低了工资，这是没有任何法律效力的，一切还是按照你的原来劳动合同约定执行。
这种情况下，可以要求公司继续按照原来4000元的标准支付。先与公司协商，如果公司不答应的话，你就申请劳动仲裁，一定会得到法律公正的处理。
【公司|公司要降薪是辞职还是怎么办 被降薪还要继续做吗】
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