山理工学生三下乡：机械学子调研零件厂人才培养模式( 二 ) 下乡|零件|理工|学子|调研|机械

王聪：我与企业共成长
公司成立于1996年，是一家专业生产汽车制动零部件的企业。经过十年的努力，公司已将发展为世界上最大的刹车盘生产销售公司，产品销售世界各地。来自山东理工大学的13届学长王聪为成员讲解热工四部时说到， “近年来，胜地企业受到广大青年的热捧，不少应届毕业生选择到胜地工作，公司一步一步在壮大。在2015年收购烟台莱州的山东鲁达轿车配件股份有限公司后，又陆续建立了新热工部、制动片事业部、OE车间等。”
团队成员在参观之前就被外观整洁大气的工厂所吸引，参观过程中，看到了业内顶级的生产配套设施及流水线， “我们老板肯定是购买最顶尖的机器设备。”说到这里，王聪自豪地笑了笑。成员在或大或小的工作区间都能看到工人们忙碌的身影，切身体会得到每一位员工都在为胜地企业的未来共同努力。
“每年公司都会提拔一些年轻人到管理层，这对于我们年轻人来讲真的是一种动力，公司一直在进步，在为员工着想，我怎会停滞不前。”王聪脸上洋溢着笑容，话语中充满着对公司的无限希冀。
王刚：不想当将军的士兵不是好士兵
在休息期间，在成员与员工师傅王刚进行交流中，成员获悉，在进入公司的第一年每个人都会实习，什么都不用考虑，也没有攀比的压力，每天只有各种培训经理有一套标准的流程，公司会通过组织会议、游戏等来考验员工各个方面的能力。后期正式上班进车间，学习线上操作，这时会有排名，压力也随之而来。
用王刚的话讲：不想当将军的士兵不是好士兵，现在先做好自己的事情，发展好自己的能力，以后有机会的话会抓住。胜地公司是一个非常注重个人想法的企业，无论是从岗位选择、晋升机会等方面，都以员工个人意愿为主，发展空间非常大。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海” 。如果把胜地比作一个家，那员工就是其中的孩子，企业有着对员工的培养与关怀，让每个员工都拥有幸福感；员工也无比珍视得敬爱与拥戴着企业，并且无怨无悔得维护着整个大家庭的利益。