说到这儿 ， 我提一下上一家公司的情况 ， 初去时 ， 试用期才两千五 ， 试用期三个月 ， 而且是整三个月 ， 所以在转正那个月里前半月是试用期薪水 ， 后半月是转正后的薪水 ， 转正后是四千二 ， 一年调一次薪 ， 但因客户方原因 ， 所有项目全部终止 ， 公司也就没了 。公司是台湾企业 ， 企业文化鲜明独特 ， 制度执行正规清晰 。虽说是台湾人 ， 但对员工很善于感情投资 ， 大家工作得很愉快 ， 在公司关闭后 ， 以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐 ， 只要那时他在北京 。其实我们不是要公司领导请客吃饭 ， 而是公司领导重视我们 ， 在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心 ， 但在公司关闭以后 ， 应该看得出来 ， 是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情 。
第三、公司目前的业务方向不对我们透明 ， 人力资源总监：整天看到部分员工很忙碌 ， 也不召集大家一起讨论交流 ， 公司管理层其实早就意识到沟通的重要性 ， 也许重视业务的开展 ， 而忽略了交流 。让我觉得 ， 每天尽是些琐碎的事情 ， 不知方向 ， 也不知自己在公司的发展上处于何种地位 ， 能有何种作为 。
最后 ， 相信公司会寻觅到优秀的软件人才来为公司服务 ， 即然我的工作一直达不到公司的要求 ， 那么希望接替的那优秀人才可以从头开始 ， 创造出超乎公司期望的成果 ， 为公司的发展起到重要的作用 ， 同时在我辞职期间我会配合新来软件人才做好交接工作 ， 以利于公司平稳的过渡 。希望领导能够体验我的苦衷 ， 批准我的辞职请求 。
此致
敬礼!
辞职申请人：聘才网
【资深保安辞职报告怎么写？】XX年4月13日

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