幼儿园假期管理制度怎么写？( 四 )

(2)有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。
(3)有薪病假需有市区内区以上医院开具的需住院治疗的证明并填写病假申请，报行政部/人力资源部审查，经总经理/总裁批准后方能作为病假处理。
(4)司龄未满一年的病假和享受有薪病假之外的病假工资按当地最低工资标准的80%进行发放。
(5)病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
五、事假
(1)员工若因本人或家属有紧急私事待理可申请适当期限事假。(2)员工申请事假应按照公司规定程序及审批权限进行报批。未办理手续者，按旷工论处。
(3)员工请事假，年薪制员工按月薪标准扣除工资，非年薪制员工按底薪标准扣除。
六、婚假
1、司龄一年以上正式员工，结婚可享有3天婚假（男22周岁；女20周岁），符合国家晚婚规定的（男25周岁；女23周岁；均为初婚）可增加12天婚假。婚假必须连续休完，不可分段享受。
2、办理婚假手续时应同时递交《结婚证》及其他所需证明文件。
3、婚假工资按当地最低工资标准发放。
七、丧假
(1)员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，员工可凭有关证明申请有薪丧假3天（不包括公休日及节假日，但必须连续休完）。
(2)丧假工资按当地最低工资标准发放。(3)其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。
八、产假、护理假
1、女员工符合计划生育规定（凭准生证）正常分娩的，享受98天产假（含产前假15天，），7个月以上早产或超期分娩的，按正常产假处理；分娩时遇有难产实施剖腹产手术的或双胞胎的，加产假15天。其他按国家规定进行调整。
(1)员工产假期间的待遇，凡员工按当地政策规定参加职工生育保险的，按生育保险相关规定执行，享受生育津贴及部分医疗费用补贴，该费用由当地社保机构审核发放。
(2)产假期间，员工不得享有奖金待遇。
(3)产假包括公休假及法定假日，并必须连续休完。
(4)产假自预产期前15天方可申请享受，因早产等原因无法提前办理者必须于婴儿满月后一个月内主动到公司补办申请产假手续。
(5)申请产假应提交相应的证明文件：准生证、结婚证等。
2、司龄一年以上正式男员工，其妻子符合国家计划生育规定分娩的，可申请3天的护理假；符合国家晚育规定的（男：25周岁），可享受7天的护理假。
(1)护理假工资按当地最低工资标准发放。
(2)申请护理假应提交相应的证明文件：准生证、结婚证等。
3、婴儿在一周岁以内的女员工，上班时有条件的每天可享受一小时的哺乳时间；也可分2次哺乳，每次30分钟。其工资发放不受
影响。