7 加班单位必须在加班前二天将加班期间具体安全措施、加班人员名单报送资产运营部备案 。
第一章 总 则
第一条 为规范公司加班管理工作 ， 根据《中华人民共和国劳动法》关于加班的有关规定 ， 特制定本办法 。
第二章 适用范围
第二条 本规定适用于公司全体员工加班 。
第三条 本规定不适用于公司总经理 ， 其额外工时工作视作应尽义务 。
第三章 加班原则
第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作 ， 不鼓励加班 。第五条 确因工作需要加班 ， 需经部门经理核准或安排 ， 员工无特殊情况 ， 应支持公司工作 ， 以利公司的发展 。第六条 加班时间限制：
1、为保证员工的休息时间及第二天的正常工作 ， 加班一般每日不超过1小时 ， 不足1小时按1小时计 ， 特殊情况每日不超过3小时；
2、每月累计加班一般不应超过36小时 。
第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班 。为保证员工人身安全 ， 女员工加班至20:00时 ， 公司报销单程打车费用 ， 男员工加班至21:00时 ， 公司报销单程打车费用 。（住宿人员除外）
第四章 加班程序
第八条 凡因工作需要需加班者 ， 均须填写《加班记录表》申请加班 ， 经部门经理批准或经部门经理安排方能加班 。
第九条 加班完毕后需填写《加班记录表》 ， 反映加班情况 ， 经部门经理验审后留存 。
第十条 每月底由部门经理统计加班情况 ， 汇总成表报综合部 。
第五章 加班费用计算
第十一条 平日加班 。平日加班为平时工资的1.5倍 。加班工资=个人月工资÷（21.5天×8小时）×1.5倍×加班时间 第十二条 双休日加班 。双休日加班为平时工资的2倍 。加班工资=个人月工资÷（21.5天×8小时）×2倍×加班时间 第十三条 法定节日加班 。法定节日加班为平时工资的3倍 。加班工资=个人月工资÷（21.5天×8小时）×3倍×加班时间
第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分 ， 不支付加班费 ， 但公司会视超出时间的长短 ， 给予调休一天作为奖励 。
第十五条 加班工资在员工当月工资中支付 。
第六章 加班用餐补助
第十六条 加班员工当日加班时间超过一小时 ， 公司给予用餐补助 ， 补助标准为每人8元 。
第七章 附 则
第十七条 特殊或紧急情况处置 ， 可突破加班时间限制和常规程序 ， 但须事后补充有关手续 。
【教职工加班管理办法怎么写？】