2.让简历看起来舒服
“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历 。有的人为了求新 ， 在封面上用大美人照 ， 用很怪异的文字；有的简历写得像病历 ， 很乱 ， 揉得很糟 。这样的简历 ， 我们一般看都不看 ， 直接淘汰 。”一家知名公司的人事经理如此说 。
3.让简历内容突出
内容是一切 ， 简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就 。
你需要用证据来说明你的实力 。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处 ， 包括你为他节约了多少钱 ， 多少时间等 ， 说明你有什么创新等 。
4.力求精确
阐述你的经验、能力要尽可能的准确 ， 不夸大也不误导 。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同 ， 还要写上你以前工作的时间和公司 。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服 ， 你就可能错失良机 。
5.用数字说明问题
用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就 ， 远比那些空洞的形容词要好 。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍 ， 如“实行新的人事政策 ， 使缺勤率和人员调整率分别降低了27％和24％ 。”
6.注意用词
使用有影响力的词汇 。同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高 ， 他们最讨厌错字、别字 。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读 。”
7.写上简短小结
【人事经理谈简历 什么最重要？怎么写？】这是引起招聘者注意的好办法 。“小结”可以写上你最突出的几个优点 ， 但是最好与应聘的职位相称 ， 不是漫天说好 。最聪明的做法是告诉别人 ， 我能做好这件工作 ， 而不是能做好所有的工作 。（完）

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