二、试行人才派遣制的主要做法及基本程序
我们试行的人才派遣制是以人才交流服务中心为载体和平台,以人才派遣协议书和聘用合同来实现的一种人才服务交易 ， 核心是三方当事人通过两个合同实现 。三方当事人分别是用人单位、被派遣人才与人才交流服务中心；两个合同分别是用人单位与人才交流服务中心签订的《人才派遣协议书》及被派遣人才签订的《聘用合同》 ， 通过法律形式确定三方当事人之间的相互关系 ， 明确三方的责、权、利 ， 主要包括：用人单位在一定时期内向区委人才办提出用人计划 ， 负责被派遣人才的在岗使用、管理和考核 ， 按合同约定支付被派遣人才的工资；人才交流服务中心一方面受用人单位委托 ， 招聘合适人才 。另一方面为人才提供就业信息、帮助推荐工作、管理派遣人才的人事档案和人事关系 ， 协助用人单位对已派遣人才实施考核、为已派遣人才办理社会保险等 ， 并协调处理好被派遣人才与用人单位之间的关系 。被派遣人才自觉按合同要求提供劳动或服务 ， 遵守人才交流服务中心的有关管理规定 ， 受到用人单位有关规定的约束 。同时享受合同约定的权利、待遇等 。事实上 ， 两份合同、三方当事人构成了人才派遣的核心框架 ， 在这一框架中被派遣人才与人才交流服务中心之间的关系是劳动人事关系 ， 用人单位与人才交流服务中心的关系是劳务关系 ， 被派遣人才与用人单位间的关系是服务关系 。区人才交流服务中心根据用人单位的不同需求 ， 可提供长期派遣、短期派遣、项目派遣等形式的人才派遣服务 。
试行人才派遣制的基本程序 ， 是各用人单位根据工作实际需要 ， 向组织、人事和机构编制部门申报用人计划 ， 包含所需派遣人才的基本资格条件及专业要求、人数、派遣时间、派遣期限等 ， 区人才办审核后提交人才领导小组确定招聘计划 ， 并委托区人才交流服务中心按组织报名、笔试、面试、考核、体检等程序面向社会组织公开招聘 。按照笔试、面试、考核、体检总成绩排位经考察后确定拟聘用人员并进行公示 ， 公示无异议后 ， 与被派遣人才签订聘用合同和人才派遣协议 。区人才交流服务中心为派遣人才按月发放工资、办理社会保险等 。
三、试行人才派遣制的基本经验
（一）人才派遣制是人才资源配置的新方式 ， 可以有效地整合社会人才资源、优化人才结构、提高人才利用率 。长期以来 ， 传统配置人才资源的手段主要是计划分配制度 ， 束缚了人才的自由流动 ， 随着市场经济的发展 ， 已经逐步形成了以人才市场配置为主、计划分配为辅的格局 。试行人才派遣制 ， 以灵活的人才使用形式为用人单位提供了一个中介平台 ， 更为人才提供了一种新的就业形式 ， 也打破了传统的人才国家所有、单位所有的“人才观” 。人才派遣制作为介于政府调控与市场调节之间的一

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