离职原因怎么说|你离职的原因是什么？

离职原因怎么说（你离职的原因是什么？）
在面试的过程中，HR通常都会询问求职者从前单位离职的原因。
例如最近我就面试了这样的两个求职者。
求职者A，刚从工作了三年的公司离职，我问他：“这家公司规模挺大啊，你为什么要跳槽呢？”A回答：“我在那边工作三年，感觉有点腻，所以想换个新环境。”
求职者B，两年经验，我也问了同样的问题。B回答：“其实还挺舍不得原来的公司，但因为我的岗位职责今年发生了较大调整，偏离了我的职业规划，所以才考虑跳槽。而贵公司的职位非常适合我，希望有机会能加入。”
最终，A被我直接PASS了，而B通过了这轮面试。同样一个面试问题，两种回答，结局却大不相同。

01 员工离职原因有哪些类型没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。当我们选择了一家公司，肯定有认同它的理由；而当我们离开一家公司，我们也会有千千万万个放弃的理由。
即使同一个人，如果是主动离开，也可能是五种以上原因的组合。
你，究竟属于哪一种呢？
从离职动机上看，大致可以分为以下六种：
1.利益型：即对老东家并非完全不满意，而是外部“诱惑”太大，如高工资、高福利、高职位等，此类员工一般都有更高的成就欲望，频繁跳槽的概率会比较大。
2.改换环境型：此类员工换工作是因为不愿意长久地呆在一个环境中，喜欢从新的环境中寻求改变，例如我曾有个同事在公司做了十年突然辞职就属于这种情况，我问她为啥要离职，她说“就是干得太久了才要走” 。
3.冲动型：现在职场上冲动裸辞的员工越来越多，他们可能因为上级一句批评的话或同事的一点“冒犯”就负气离开。这类人的性格特点往往是考虑问题不够成熟，做事容易情绪化。
4.假离职型：这种类型百思特网的员工心机较重，比如他们对薪资或职位不满意，但又觉得自己的岗位在公司很重要，短时间难以替代，于是就通过辞职来投石问路。要是领导挽留，那么正好谈谈条件再留下来，以满足个人需求。
5.外力型：有些情况下，员工是属于被动型的辞职。例如公司搬迁到异地了，自己又无法克服家庭的困难只好提出离职；又例如公司经营不善，大规模裁员，员工不得已而离职。
6.自我不满型：还有些员工往往比较自卑，在工作遇到一些挫折时，就有逃避的想法。比如我曾经咨询过一个求助者，就是两年时间换了好几份工作，只要领导一批评，她就认为自己无法胜任工作，马上就想着辞职。

02 HR关注离职原因,究竟想了解什么许多HR面试的三板斧：
第一步，请你先做一个简单的自我介绍；
第二步，就求职者的工作经历、职业规划等进行提问；
第三步，很认真地问：你为什么从上家公司离职……
这样的场景你一定很熟悉，HR的问题中总少不了离职的原因。
那么HR问求职者离职原因，到底想了解什么呢？
1. 试探求职动机
跳槽原因，往往最能真实反映出一个人的求职动机。
“动机”是员工选择一份工作的核心目的，也是激励人坚持前行的内驱力。所以，HR会通过这个问题来试探你的求职动机，从而最大限度与公司的用人需求相匹配。
例如，求职者说“我上家公司福利太差了，连公积金都没有，所以跳槽了百思特网”，而正好应聘的又是家国企，福利待遇不错，那么HR很可能会觉得求职者是冲着高福利而来。
2.了解求职者的综合能力
前不久我一位朋友去参加面试，结果很受打击，因为自己和HR聊了没几分钟就被打发了，说是回去等通知。
我的经验告诉我，这其中一定有原因。原来HR问了朋友一个问题：“你为什么从上家公司离职？”
朋友够实在，就实话实说了：“和领导吵架了，合不来。”
问题就出在这里！这么说，HR会认为他人际关百思特网系处理能力较差，环境适应能力差，这样的人进了公司也可能要和同事或领导吵架，自然就不敢录用了。
3.看你的职业成熟度
离职原因的描述可以看出候选人是一时冲动还是经过深思熟虑。
例如求职者觉得之前的工作不是自己想要的，但其实他对下一份工作的期望也没想清楚就裸辞了。HR会认为这样的求职者对待工作过于随性，缺少清晰的职业规划。