职业价值观？|你的职业价值观是什么？( 二 )

【职业价值观？|你的职业价值观是什么？】

除了工资低这个原因以外，朋友选择离职，更主要是发现，未来的大势早已不是传统媒体了，与其一边眷恋安逸一边混吃等死，还不如跳到能够代表未来的行业搏一把。毕竟赚钱多少还在其次，更主要的是，你在一个夕阳产业里很难实现人生价值。
前一阵子，《未来简史》的作者尤瓦尔赫拉利又出来一本新书叫《今日简史》。路叔看完这本书后，印象最深的是，作者对人类正处于历史发展的转折点上的判断，赫拉利在书中是这样写的：未来十年，人类社会将有非常大的变革，一方面，技术进步在加速，人类改变世界的能力将愈发强大，越来越多的旧行业将被颠覆；另外一方面，传统的故事、法则正在失效，贸易保护、反全球化、虚无主义日益盛行。
总而言之，在未来的社会中， “稳定”可能是你享受不到的奢侈品。说到这里，你可能就能理解，路叔的朋友为什么宁愿花光积蓄，也要从体制内跳出来了吧，这也是朋友的职业价值观。至于这个价值观是不是正确的，路叔先不予评论，我们接着来看看另一个案例，关于大厂的价值观。
这里要跟大家讲的大厂是阿里巴巴集团，对于这个以马云为首，由十八罗汉创立的集团，大家应该不会太陌生。这个集团经营着多项业务，员工也不在少数，其中管理的方法自然马虎不得，阿里是如何做到的呢？原阿里巴巴总裁关明生，在一次演讲中给出了这个问题的答案，那就是“价值观” 。
关先生表示，阿里巴巴集团共有六个价值观，对于阿里如何经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬，扮演着重要的角色。这六个价值观分别是：
第一，客户第一，客户是衣食父母；
第二，团队合作，共享共担，平凡人做非凡事；
第三，拥抱变化，迎接变化，用于创新；
第四，诚信，诚实正直，言行坦荡；
第五，激情，乐观向上，永不言弃；
第六，敬业，专业执着，精益求精。
为了让这些价值观有效落地，阿里对员工进行绩效考核，这个考核一半是考业绩，一半则是考察价值观。根据考核结果，阿里把所有员工划分为5类：业绩出色，价值观出色，就是“明星”；业绩好，价值观也好的是“牛” ，阿里大部分的员工都属于这一类；没有业绩，也没有价值观的是“狗” ，手起刀落就杀掉了；还有一些价值观很好，但能力不足的人，属于“小白兔” ，阿里会进行培训，如果培训结果不好，也是会被淘汰的。
总结一下这一小节，职场价值观对于不同主体的作用：对于路叔的朋友而言，其核心价值观是顺应时代发展，学会往前看10年，同时思考未来10年你应该储备什么样的弹药，才能在走上坡路时，不至于被时代绑住手脚扔到身后。而对于大厂阿里巴巴集团来说，价值观就像是游戏规则，根据价值观来做行为的界定，制定员工行为的标准，让行为变得可以测量，可以考核，促使企业稳步前进。
三、藏在职场中的真相路叔经常在朋友圈看到有人这样抱怨：“我不想把年轻的时光，都浪费在工作上。我要把生命，浪费在美好的事物上。”这句流行语，源于著名财经作家吴晓波老师的一本书，句子十分美好，字字透着一个成功人士活了大半辈子之后的追求。但是羡慕归羡慕，你该想想自己的处境了。二十出头，涉世未深，资历尚浅，你又拥有什么呢？

你可能什么都没有，你有的只是：见到别人牛逼就眼馋，轮到自己吃苦就抱怨。年轻的时光，从来匆匆且不可逆。它既是这个世界上最宝贵的财富，也最应该成为自我增值的土壤。年轻时努力自我增值，老了才有能力浪费时光。否则，等精力、体力、智力、心力都衰退的时候，你只有被时光耗尽的份儿了。但现实的残酷就在于：大多数人终将无法拒绝眼前的各种低级诱惑。比如，应付一下老板、对付一下客户、偶尔偷懒迟个到、为了高薪夸大一下简历等等。大多数人都在遵循一种从众的生活态度，总以为大家都是差不多的。