勤工部年终的工作总结如何写？( 十 )

（3）、部门成员有礼貌，有礼节，遇到学长学姐能够积极打招呼，没有听到有人投诉部门成员不懂礼貌。部门文化高端大气上档次。
（4）、部门成员能对安排的事如赞助进程进行积极的反馈，汇报情况，这体现了部门成员对每件事都很认真，很负责，也很细心。
我们的路还很长，需要我们彼此努力并发现各自的优点
未完待续??
2、不足之处
（1）、部门在有些事情上，积极性还有待提高，会出现有时候偶尔偷懒的现象，需要进一步的提高做事情的积极性和责任感。（2）、部们成员对待工作需进一步改善和严肃态度，在什么场合就应该有什么样的态度，工作时要有工作的态度，要严肃认真，不能像平时那样轻松、自由、懒散的态度。
（3）、部门之间沟通还需进一步改善。由于人数多，工作分配时不能均衡，所以在工作上交流较少；在平时生活中，由于地域或者各
种因素，彼此之间见面交流也不足，所以会存在着大家互相之间会有一些陌生的心态。
（4）、部门内部没有机会和其他学院的外联部交流，学习和分享在拉赞助等各方面上的工作经验，也没有培训等学习，没有能够很好的促进部门内部成员能力的提升。
成长的路还很长，也许成长是一辈子的事情，每一次历程都是一次成长，每一次探索与发现都是一次进步。
所以
我们的不足依旧还很长
我们的成长也将永无止境
只要我们善于发现与吸取！
四、部长个人检讨
1、优点
（1）、作风正派，工作认真负责，细心，有一颗深受社工理念影响的为大家服务的心，大家满意才是真的满意，时时刻刻在心里提醒自己做事要负责，既然接了任务，就要做好！
（2）、做事一心一意，不怕苦不怕累，坚强，有毅力，不会半途而废。
（3）、想问题较全面，做每一件事都事先打好草稿，想好策略。
2、不足之处
（1）、个人包干制度。在一些事情上，主要由个人负责完成，没有合理的安排给其他部门成员，一定程度上变成了一个人的部门，部
门成员存在感低。
（2）、领导风范不足。由于个人能力、个人魅力等各方面的原因，造成了一定程度上领导威严的不足，没有很好的领导整个部门。
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五、部门及学生会建设的探究
1、关于部门
（1）、加强部门间交流与沟通。增进部门成员在工作学习生活上的交流，促进彼此之间的感情。如，部门之间时间允许可以经常一起吃饭聊天；可以窜宿舍进行交流；有困难可以联系本部门交流；有空可以多多通过各种途径聊天交流。
（2）、加强部门各方面能力的培养与提高。如，部门成员可与其他学院的外联部多进行交流和取经，多像他们学习好的经验；部门成员可多看相关书籍提高自己的能力，有针对性的进行阅读，也可通过网上学习相关视频，通过以上学习并强制定期举行部门内部的知识经验交流会，每个人都要将自己所学到的东西拿出来分享，这样既可丰富成员知识，提高自身能力素养，又可约束成员偷懒不学。