MSN签名里的秘密职场故事怎么写？( 四 )

你真正这个事情背后面，它是一个什么思维之墙？其实是安全感，很多人希望职业的安全感、家庭的安全感、生活的安全感，希望把安全感给物化，他希望安全感是一个具体的东西放在那，就会很有安全感。其实安全感是来自于他这个人的内心，而事实上物化越多，可能越没有安全感。
我这本书中会提到很多安全感之墙，再比如说趣味之墙，你会发现很多人总是活的很有趣，很多人活的很无趣，有没有想过为什么有这种情况出现？真的是有些人的生活中间趣事特别多吗，无趣的那些人趣事特别少吗？其实这也是一个心智之墙。也就是说，我们总是相信趣味到底是来自于结果，还是来自于过程？当你真正去辨析的时候，你就会发现，很多心理学都会告诉你趣味是来自于事情的过程，而不是结果。所以，当你以结果为导向去做评判事情过程的时候，你就会彻底丧失这些趣味，同时你也会丧失整个过程，你连结果也拿不到，这也是趣味之墙。主持人：举个实际例子。
古典：比如说我有个朋友，她年龄跟我差不多大，比我大一岁，她现在还没有结婚，没有谈男朋友。
主持人：为什么呢？
古典：为什么呢？因为她相了无数次亲，在每一次里面都没有真正体会到感觉、爱的感觉。我就问她为什么，她说，因为我爸妈跟我讲，好女孩是只应该跟要结婚的男人谈恋爱的。你知道她为什么没法去体现谈恋爱的感觉了吧。主持人：她先设定了一个结果。
古典：对，比如咱俩人一见面，就心想：“这个人是不是我就要结婚的？”（笑）主持人：（笑）
古典：我就跟她讲，你这一辈子如果你秉承这个想法，只会遇到三种男人：一种是身心俱乏的老男人，算了，随便找个人结婚得了；另外一种就是得过且过的，反正又不用签合同，先答应你结婚再说；第三种是什么呢？就是很幼稚的小男人，他觉得好吧，随便找个人结婚，一定能过一辈子的，就这样。结果她两年以后跑过来找我，“古典，太神奇了！这两年时间过去，我真的是遇到三种男人，跟你讲的一模一样，只是顺序偶尔有一点差异，不是一二三，是二一三。为什么？”我说很简单，如果你是一个公司，你要你的员工签完终生条约才开始上班，你会遇到哪三种员工？第一种，没有地方要的，我愿意干一辈子；第二种，想先签了再说，违约金以后再付；第三种就是很懵懂，以为自己可以在一个公司待一辈子，我一做就永远做一辈子的人。所以现在很多这种东西，就像程序员一样，你只要把开头初始环境设进去，一回车，这个结果你都不用看它就知道它一定会有那样糟糕的结果，就是因为他脑子里面有心智之墙，他以为我只要跟能够结婚的男人谈恋爱。同样是在职场中间，很多人会想说，我只做那些有明确结果的事情，你会发现这样的人很少在职业中取得成功，甚至连取得乐趣的机会都没有，就因为他们以为乐趣产生于事情背后的反馈，而不是乐趣本身，这也是一个，会成为“无趣之人”的心智之墙。主持人：还有没有其他的？