李光斗语录( 三 ) 「问人人知识网」

如何才能升职？
升职的第一要素——业绩是第一位的。
企业是盈利机构不是福利院要想升职辉煌的业绩是第一位的。关云长攻拔襄阳、赵子龙单骑求主、老黄忠计夺天荡山、张翼德大闹长坂坡每一个都是功绩卓著才换来了职位的升迁。
升职的第二要素——要做老黄牛但是要做会叫的老黄牛。
其实这就是杜拉拉升职记所告诉我们的道理。在职场中如老黄牛一样勤勤恳恳踏实工作是务必的但鲁迅所提倡的俯首甘为孺子牛的精神在职场却不完全正确。做出了成绩要让老板知道。可能人们会觉得当老板的本就就应能看到员工的工作状况但是老板都是很忙的没办法做到所有事情都了然于胸。因此别抱怨老板看不到自己很无奈是你对职场规则不明白。在职场要做老黄牛但要做会叫的老黄牛只有这样你才会成为下一个杜拉拉。
升职的第三要素——敢担当在老板最需要的时候出现。
三国赵云为何如此受刘老板的赏识就是正因赵云敢担当而且总是在老板最需要的时候出此刻身边。比如周瑜用美人计引诱刘备在刘备相亲的时候把他干掉。是赵云作为护亲的保卫队长识破了藏于左右的刀斧手最终历尽艰险圆满完成了任务使刘备不仅仅全身而退而且还抱得美人归。这才有了诸葛亮嘲笑周瑜的机会：周郎妙计安天下赔了夫人又折兵。
因此在职场中要学会担当勇挑重担并能圆满完成任务成为老板最需要的时候最可信赖的员工。如此这般你想不升职都难。相反如果不敢担当别说是升职你还有可能被降职。有这样一个故事：总统和外长同坐一趟电梯总统不留意放了个屁很尴尬对外长说：你放屁了？总统的意思很明白就是让外长给自己挡一下但外长这人可能是比较诚实很坚定地对总统说：不是我放的。结果第二天外长被免职了。外长问总统我没做错什么啊为什么降我的职。局长说：屁大点事都不敢担当不降你降谁？
当然升职还有第四要素——“剩者为王” 。
坚守坚持并做好工作当你源源不断地送走一批一批同事的时候你就成了元老升职的机会自然会变大。但是想升职也要克服急躁的心理正因老板也会有自己的思考可能你觉得自己够升职的要求了但老板还想再考验你一下因此不妨在等待一段。俗话说试玉要待三日满辩才须得七年期是金子老板总会看到你的光芒的。
【李光斗语录】如果你做到上以上几点老板还没给你升职那就再告诉你一个绝杀武器——给老板做一百件好事不如跟老板做一件坏事。