按劳分配是( 二 ) _问人人知识网

无数次获得报酬。这不仅仅不是对按劳分配的否定恰恰是按劳分配贴合逻辑的发展。专利、发明、科技成果等作为股份参与企业的分红实际上体现了按劳分配的原则。肯定这一点有利于知识经济的发展。
强调按劳动成果分配是否会造成两极分化、贫富悬殊呢？我们不应忘记马克思在《哥达纲领批判》里一向强调按劳分配实际上仍然体现了资产阶级权利。在共产主义到来之前只能按照某一客观尺度进行分配这种分配只能是必须程度的合理。我们正处在社会主义初级阶段最根本的任务是发展经济。按劳动成果分配有利于调动全体劳动者的用心性也更能体现经济还不发达或还未充分发达社会的公平。至于因此引起的收入差距则需要国家来进行必要的调整。
由“谁”来进行分配
我们首先来看是“谁”在对企业进行分配。不可否认国家依然掌握着对企业进行分配的相当大一部分权力。国家透过财政政策抑制企业其他要素参与分配的比例提高企业劳动要素参与分配的比例对那些吸收劳动力数量多、质量高的企业实行某种倾斜政策等等都体现国家对企业在进行按劳分配。但是在市场经济条件下进行分配的主要不是国家而是市场这只“看不见的手” 。仅就产品(服务)市场而言“看不见的手”本质上是对产品(服务)进行分配。也就是说是按劳动成果进行分配。当然由于劳动成果有一个是否被市场理解的问题市场进行的“按劳分配”包含变量也较多。但是我们所说的劳动是有效劳动那些不被市场理解的劳动成果实际上是无效的。无效的劳动或劳动成果不能参与分配也是顺理成章的事。如果排除其他因素将市场界定为一种理想状态那么能够说市场对企业进行的按劳分配是最充分的。
企业对职工进行的按劳分配是在扣除了马克思所说的全部扣除再扣除其他要素参与分配的份额之后进行的。不同的企业可能采用不同的分配方式；计件、计时、奖金能够同时采用。近年来平均主义逐渐被打破按劳动成果进行分配已逐渐构成制度。70年代笔者当工人时一个师傅技术水平差手脚慢一天做一台产品也要搞到晚上十一二点(我们一天能够做两台产品)竟被工人评为劳模、“铁人”受到嘉奖。如今像他这样的人在企业里再难混下去下岗的可能性最大。由于改革的滞后和历史的惯性国营企业的按劳分配依然存在一些问题比较而言还不如其他类型企业搞得好因而束缚了职工的用心性一些能干人纷纷跳槽就是例证。
在市场经济条件下按劳分配是按两个层次进行的。不同企业之间的职工即使其付出的劳动是相同的甚至其劳动成果也是相同的但所获得的分配却不相同。现实中我们经常能够看到甲厂的高级工程师的收入还不如乙厂的清洁工丙厂的劳模的所得还不如丁厂的学徒工。在工厂时有好几个师傅给我提出这种问题使我无法回答这也是我研究市场经济条件下按劳分配的最初动因。