工牌管理制度怎么写？( 二 )

工牌管理制度怎么写？

工牌是公司对员工身份的确认，本资料是一份公司工牌管理规定，旨在规范公司员工的行为，展示员工的精神面貌。
一、目的：
规范公司员工的行为，展示员工的精神面貌。
二、适用范围：
全公司
三、工牌的分类及佩戴人员
1、黑色金属工牌：经营部门管理层佩戴。
2、银白色金属工牌：经营部门柜台营业员佩戴。
3、挂绳竖版工牌：接送货员、司机、职能部门、运作部门佩戴。
四、工牌内页打印标准
1、铁制工牌：尺寸：55*99mm，材料：300G铜版纸纸激光打印。
2、挂绳竖版工牌：照片使用彩色白底电子版2寸相片，所有字体与字号按照AI文件要求填充，经营及运作部门使用标准部门名称，职能部门使用小组名称。
五、工牌佩戴方式
1、金属的工牌佩戴于上衣左方。
2、挂式的工牌竖挂于脖子上，夹于手臂口袋或上衣左口袋。
3、所有工牌正面必须外露，不得遮挡。
六、佩戴工牌
1、所有公司人员（除总裁、副总裁）进出公司门口及上班期间必须佩戴工牌。
2、招商、招聘、拜访客户必须佩戴工牌。
3、员工在装卸货时可不用佩戴工牌。
七、入职、离职、异动工牌的管理
1、所有工牌外壳均由部门负责人每月月初起草后勤系统——每月办公用品工作流申请备用，部门经理在新员工入职后的3个工作日内负责新到员工工牌内页印制，产生的.费用起草费用报销——日常办公费用报销，单张工牌内页的费用报销不得超过5元。
2、总部职能部门由各个部门（总监及总监以上为单位部门）指定人员负责申请工牌外壳备用和发放，工牌内页由部门经理起草工牌制作工作流，制作周期为7个工作日。
3、工牌外壳申请备用数量不得超过部门人员数量的2倍。
4、公司员工异动时，异动人员的铁制工牌外壳必须留在原部门，如果异动后发现还佩戴原有工牌，将上报原部门负责人行政差错一次，负激励20元/次。
5、员工在离职时必须上交工牌，由部门负责人回收，如丢失或未回收的人员，由部门负责人上报行政差错一次，离职后在工资扣取50元，否则上报部门经理行政差错一次，负激励20元/次。
八、关于员工佩戴工牌的管理和监督
1、公司员工佩戴工牌的管理、监督、处罚工作由各办公室负责，各办公室须定期做例行检查和通告。
2、公司员工进出大门必须佩戴工牌，由保安负责检查，对未佩戴工牌人员，保安人员有权阻止其进入公司内。
3、公司员工必须爱护公司的工牌，不能在工牌上随意安置、粘贴其它装饰物品，内页不得手写、图画，平时须妥善保管，如有损坏、丢失或污浊需在3个工作日内向部门负责人办理补充和更换手续，更换时须以旧换新。