教育局人事管理制度怎么写？( 七 )

石家庄市教育局人事处
20××年1月7日

教育局人事管理制度怎么写？

为进一步健全教育系统人事管理制度，实现规范管理，根据国家、自治区相关组织人事文件，结合我县教育系统实际，制定本制度。
1.人事管理工作服从和服务于全局，依据国家法律、法规和政策执行公务坚持按程序办事。
2.根据干部选拔任用有关政策，坚持“党管干部、德才兼备、任人为贤、优中选优、大胆使用”的原则和干部“四化”标准，加强基层班子建设。
在调整、充实、配备局管基层班子时，结合实际情况，由人事股进行考核，并将考核结果向有关领导汇报，依据考核情况，提出初步意见，提交局党组会讨论决定。
3.根据上级确定的编制数，本着精干、效能的原则，加强各级各类学校编制管理。
人事调配工作原则上每年在寒暑假期间办理两次教师调动手续，由学校根据增缺编情况提交申请人员名单，人事股审查后拿出初步意见，向局班子汇报，经局党组讨论同意后按《田东县中小学教职工编制统筹调整工作实施意见（试行）》所规定的程序办理手续。
4.按照上级有关精神，认真抓好职称评审和岗位聘用工作。
严格把关，认真核实评聘资格，公开评聘条件，增强工作透明度。严格按程序办事，—级对一级负责。初审合格经主管领导审核后，报人事部门履行审批手续。
5.按照有关政策，抓好工资福利工作。
严格执行政策标准，坚持原则，公开条件，做好有关政策的解释说明工作。按要求严格履行审批手续，对违反政策的`工作人员要追究责任。
6.根据《教师资格条例》，抓好教师资格认定工作。
坚持标准，把握原则，实事求是认定教师资格。人事股审查合格报请主管领导审批后按程序办理认定手续。
7.人事股工作人员要为主管领导当好参谋，对局党组负责。
工作要有前瞻意识，主动与上级主管部门及相关部门搞好工作协调。严格遵守工作纪律，做到坚持原则、廉洁自律、勇于创新、秉公办事，要保守组织机密。