应届生面试自我介绍|应届生面试自我介绍3分钟

应届生面试自我介绍(应届生面试自我介绍3分钟)
当我们从线下的面对面求职 , 转到空中的远程在线求职 , 的确还有许多“飞”的技能需要重新学习 。不过必须得清楚一点 , 不论面试的方式和渠道怎么变化 , 面试官的面试的要求并不会变化 , 依然是要为岗位找到“适合的候选人” 。


应届生面试自我介绍|应届生面试自我介绍3分钟

学会远程面试 , 不惧空中求职
想不想、敢不敢、能不能、会不会

【应届生面试自我介绍|应届生面试自我介绍3分钟】

那怎么成为面试官眼中“适合的候选人”呢?我们要换位思考 , 解决面试官心中的四个问题 ,  “想不想、敢不敢、能不能、会不会” 。
想不想 , 是判断候选人的意愿驱动;
敢不敢 , 是考验候选人的勇气担当;
能不能 , 是考验候选人的工作信心;
会不会 , 是考察候选人的能力水平 。
那面试官多久就可以有一个初步判断呢 , 这个时间比我们想象的要短很多 , 当面试官和我们亲密接触的7分钟内 , 几乎就可以下判断了 。
亲密接触是指 , 简历审核之后的电话、视频或见面面试 。而疫情期几乎初次面试都是电话或视频 , 通话的前几分钟 , 是我们给面试官形成“第一印象”的最关键环节 , 很多人会在这个关键环节掉链子 , 不仅仅给面试官留下了难以修正的错误印象 , 还打击了自己的求职信心 。


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未经准备的开场白 , 容易尴尬
把握自我介绍环节 , 反转“求职者”角色和面试官接触的第一环节 , 几乎都是以“自我介绍”环节开始的 。面试官通过自我介绍 , 可以完成对你第一印象的建立 , “下面请你做个简单的自我介绍”之后 , 面试官就发动了自己全面的感官进行观察 。
面试官会对“讲话的真实性、是否还有补充信息、候选人的逻辑表达能力、求职意向的判断、沟通风格和时间观念”等多个方面进行初步的评估 。
如果你通过自我介绍 , 就解决了面试官的疑虑 , 构建起一个“不可多得的适合人才”的印象 , 后面的面试你将占据主动 , 面试官不会使用太过严苛、有压力的方式与你沟通 , 而是希望企业能够获得你的青睐 , 这样你就成功的从“求职者”变身“机会选择者”了 , 反转了角色 。


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搞定开场白 , 远程求职更自信
不同时长的“自我介绍” , 建造面试的基石一段优质的自我介绍 , 不仅仅是回答了面试官的开场 , 更重要的是给整场面试带了节奏 , 记住后面面试官几乎都是要根据你的自我介绍来追加提问、深挖细节 , 所以开场白一定不能有漏洞 。
通常自我介绍分成三个时长:1分钟、3分钟、5分钟及以上 , 不同的自我介绍时间通常应用在不同的场景当中 。
1分钟:通常60秒的自我介绍被应用在群体面试、无领导小组讨论之前的轮流自我介绍 , 也会用在面试官特殊要求时间的场景;
3分钟:这是最常见的自我介绍所使用的时间 , 通常我们完成3分钟的自我介绍之后 , 通过压缩或拓展来应付不同情景;
5分钟以上:通常有两种情况 , 一是面试官明确要求5分钟 , 那么这就真的需要精心的准备了 , 稍后我会讲到“6大问”详细讲解进阶版的自我介绍如何准备 , 足够高质量完成5分钟介绍;还有一类是在面试官没有给你时间要求下 , 求职者个人的经历又很丰富时 , 可能讲着讲着就会达到百思特网5分钟以上 。
面试官通常不会让自我介绍环节太久 , 整个面试如果想控制时间的话 , 自我介绍就一定要尽量简短以便预留后面的沟通时间 。
下面我会通过一位应届毕业生的实际求职辅导记录 , 帮助大家进行梳理 , 如果你已经毕业很久了也没有关系 , 自我介绍的流程和技巧是一摸一样的 , 依然非常具有参考性 。


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