关于药厂实习总结合集9篇( 七 )

而成立于1995年的**制药在短短的10年时间内从当年的一个不具天时不具地利的小厂发展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业就是因为他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。
那么究竟企业文化的内涵是什么呢？“企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为规范和准则的总和。”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。
据**药业的伏女士介绍每一个进入**的员工小到负责清洁工作的工人大到项目经理在来到工作岗位之前都需要提前进行培训。
“回顾**药业的漫漫征程梳理诸多经验。我们发现高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始可谓不具天时、不具地利但我们没有为困难阻碍没有在恶劣的条件前止步。艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的重要条件在脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来公司领导班子团结而有激情激情是克服困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光缜密分析谋划未来这使公司的管理、制度架构、人员观念得到全面提升。
在荣誉和成就面前**人并没有满足现状我们深深知道要创业就必须创新创新就意味着打破常规。我们的核心能力在于新产品的研发这些年公司来一直秉承‘科技为本’的理念以博士后工作站及国家级技术中心为依托诚招医药领域内的高科技人才做好科研开发工作为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。
在‘**精神’的旗帜下我们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和发展为人类的健康事业做出更大的贡献。”
这是每个新来的员工都需要用心阅读用心体会的关于**历史的领导致辞。其中所谓的“**精神”就是：豪在大志、森在伟业、精在管理、神在创新。也即立大志、创伟业、精管理、重创新。员工也要受到这样的教育作为一个高科技制药公司**企业的终极目的绝不只是为了盈利她有着更为沉重的企业责任——为医、患提供满意的服务；为员工提供良好的个人发展空间；为社会做出应有的贡献。这正如管理大师德鲁克在《组织的管理》里所说的“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命或起到某项特定的社会作用而存在的。”所以我们可以看到**企业正与德鲁克的这句话遥相呼应证明了一个企业当且仅当她有一定积极的社会作用才能够屹立于竞争激烈的市场。
在参观**制药厂的时候我们发现厂内并没有口号式的标语。例如他们的企()业宗旨是“服务社会营造健康”但不论何处都找不到这样的字眼。我们象征性的问了几个正在休息的工人**的企业宗旨是什么他们都能流畅的告诉我们其中还有一些师傅给出了自己的深刻理解。这就让我们不得不佩服这个企业的管理能力——他们成功地避免了形式主义。我们真切的看到企业或者员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成了统一。真正的做到