曾经有一位国内餐饮的女部长 ， 年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员 ， 她第一天上班的时候 ， 师傅认真教她清扫客房卫生 ， 最后 ， 当着她的面 ， 从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去 ， 这件事给了她很大的震动 。这里我们有一位经理曾经很自豪的说：“我看了天台其他的宾馆 ， 人家卫生还没有我们好” 。这就是对比的角度太低了 ， 我们比 ， 就要比最好的 ， 外面豪华的大就酒店比比皆是 ， 国际联号的不要比了(他们这些酒店抽水马桶里的水都可以喝) ， 我们差太远 ， 我们比较其他地区其他好的四星、五星 ， 我们的卫生是不是也有很大差距?对比要用好的榜样 ， 我们才能进步 。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比 ， 自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作 ， 不要说去不去喝水之类的话 ， 是不是从心里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作 ， 是根本做不好的 。

总经理员工大会发言稿

尊敬的领导 ， 同事们：
大家好：
今天是我们“xxx服饰”xx年第一次全体员工团圆大会 ， 也是生产全面铺开前的员工大会 。
“xxx”团队中既有老员工也有新员工 ， 对新员工的加入我代表公司向你们表示深深的谢意!感谢你们选择了xx-x服饰!对长久以来为公司发展做出的贡献老员工表示最诚挚的感谢!谢谢大家!
众所周知 ， 当前我国及全球经济正在经历着一场历史罕见的金融危机 ， 纺织服装业作为中国国民经济传统支柱、重要的民生产业和国际竞争明显的产业 ， 在国际金融危机的阴影下 ， 目前正在不可避免地经历着一个艰难时期 。
鉴于上述原因 ， xx年我们公司确定的基本战略方针是：在金融危机造成行业形势严峻的困境中 ， 加大力度以强化内部管理为核心 ， 积极完善和调整岗位分工及各个环节的衔接 。对内我们要夯实基础 ， 对外 ， 树立良好的企业形象 。
大家已经看到我们对公司厂区环境如道路路面、职工餐厅、厕所、水房、洗澡间等都进行了大规模的美化绿化改造 ， 目的就是积极营造一个温馨舒适的工作生活环境 ， 创造五星级工厂是我们的奋斗目标!
与此同时公司也适时引进了专业的技术、管理人才 ， 对基层管理队伍也进行了必要的调整 ， 其目的就一个 ， 打造一个核心的稳定的管理技术团队 ， 打造一支具有高素质、高水准、具有战斗力的“xx-x团队” ， 从而为推动公司健康发展奠定坚实基矗

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