试用期个人总结( 九 )

二、改变思想，转换角色，严于律己
一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取空杯理论的工作态度，不断提高；二要转换角色，尽快的进入工作状态；三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。
三、体会与感悟
公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询顾问，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。
总之，工作上虽有不足，但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的工作，充分信心！

试用期个人总结

转岗期工作总结
20xx年4月26日，我有幸从综合管理部项目管理员转岗至公司人力资源部从事人事专员相关工作，在公司领导和部门领导的关心和指导下，在同事的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，同时自己在工作中严格要求自己，主动遵守各项规章制度和业务流程，开展相关工作。现将我试用期的工作情况简要总结如下：一、招聘工作
对于刚踏入人力资源具体业务操作的初学者来说，就是首先熟悉具体业务流程，招聘工作也不例外，从招聘需求产→发布招聘信息→筛选简历→然后与各部门达成一致→通知员工和组织面试→审批流程→办理入职手续以及签订劳动合同→劳动合同备案→相关材料的备案等整个工作流程看似简单，思想汇报专题但是在实际操作过程中需要花费大量时间来组织、沟通、协调，通过这些流程的操作基本掌握招聘工作相关流程，同时增强了开展工作的条理性和规范性。经过三个月的业务学习，顺来开展了成本会计、研发技术人员等重要岗位的招聘工作，招聘完成率在80%以上，完成5位高级管理人员的入职手续办理工作，顺利完成了150人次近500份材料的劳动合同备案和退工单的办理相关工作。
二、培训工作
组织完成7批次近60人次的《公司制度汇编》培训工作，并参与组织了31人次近240学时公司高管参见的运营管理专项培训工作，组织参与了《A2压力容器》的专项培训工作，参与组织销售人员30
人次近210学时的内部业务员销售培训工作，开展了新入职员15人次的工入职培训工作。完成了20xx年度上半年培训工作总结和下半年培训工作计划。