提出辞职后多久可以走(劳动合同法辞职后多久可以走) 因为这些手续

因为这些手续，都关系到自己的权益能否被保障。

同理，离职后的一系列手续也很重要。

一旦没搞明白，轻则下家公司入职时麻烦点，重则后续要维权时没证据。

看完这篇文章，了解办理离职手续全流程，不要让自己吃亏！

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员工在办理离职手续时，应完整填写《离职员工申请表》、《离职员工工作交接单》。

在提交给直属部门主管、人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

【提出辞职后多久可以走(劳动合同法辞职后多久可以走)】同时，要注意以下几点：

1、劳动合同未到期的，应提前一个月向部门领导申请书面辞职和解除劳动合同，经部门领导签字后报人力资源部。

2、人力资源部逐级申请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3.按《离职人员交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》依次移交。
财务部门结清贷款后，双方及部门领导签字确认后，交接方视为已完成。

4、工资涉及保险，人力资源部、财务部办理保险清算，办理保险减员手续。

5、人事部统计每月的出勤情况，报上级领导审批，并在工资结算日发放工资。

6、劳动合同的终止手续由人力资源部办理，并出具一份劳动合同解除证明。

如果是试用期员工，一般只需提前三天申请，手续比较简单。

PS：

如果在公司有人事档案，应该把档案转到人才交流中心。

如果下一个单位愿意接受保管，也可以。

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好聚好散，离职也要明明白白、清清楚楚。

千万不要因为一时疏忽，造成不可逆的后果！