酒店劳动合同(18) _问人人知识网

十二、其它
第四十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照执行。
(一) 《员工手册》 (二) 《岗位说明书》 (三) 《员工离职补充规定》及相关规章制度
第四十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。
第四十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第四十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。
甲方(盖章)：乙方(签名)：
法定代表人或委托代理人(签名)：
年月日
年月日

酒店劳动合同

甲方（用人单位）名称：
地址：
乙方（劳动者）姓名：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及《上海市劳动合同管理条例》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容、工作地点
第一条本合同自20 年月日起至20 年月日止。期限为年（月）。
试用期自20 年月日至20 年月日止，期限为天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事部门岗位（工种）工作，乙方的工作地点为：市路。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的工作岗位（工种）要求，按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行以下第项工作制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。甲方因特殊工作需要延长工
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
（三）实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假。
第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
三、劳动保护和劳动条件
第七条甲方不得招录用未满16岁的未成年人，并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。
第八条甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查。