版公司劳动合同( 三 )

第八条有下列情形之一的，本劳动合同终止：
1.劳动合同期满的；
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； 4.甲方被依法宣告破产的；
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销，用人单位决定提前解散的；
6.法律行政法规的其他情形。第九条劳动合同的变更
甲乙双方经协商一致可以变更本劳动合同。第十条劳动合同的解除
1.经甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方因欺诈、胁迫手段或隐瞒重要信息，使甲方违背真实意思与其签订劳动合同，至劳动合同无效的；
（6）乙方依法被追究刑事责任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同立定时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经提前三十日向全体员说明情况，听取员工意见，并向劳动部门报告后，可以解除本合同。
5.乙方具有下列情况之一的，甲方不得依据本条第
3、4款规定解除本合同：
（1）乙方在本单位工作期间患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）乙方在本单位连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年的。
（5）法律法规规定的其他情形。第十一条双方约定的其他事项：
第十二条赔偿责任
甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。
第十三条劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向本单位行政人事部门申请调解，调解不成的，可以自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会书面申请仲裁。
第十四条本合同未尽事宜按国家有关法律法规执行。
第十五条本合同一式二份，双方各持一份，涂改或未经授权代表签字的无效。