社团纳新活动工作总结优秀如何写？( 三 )
正式纳新活动于9月10日举行，我社骨干在报名处等待报名同学，并对同学疑难进行了进一步解答，收回申请表30余份 。
而后，在活动中心三楼多媒体室进行，欢迎会以及换届会 。
在场同学表现对科技社表现出极大兴趣，踊跃发言，场面气氛活跃，同学们还参观了我社以往科技作品，社骨干给予详细介绍 。
散会后，仍有同学不舍离去 。
于9月17日进行初试，经一系列问答，互动等考核，共选出24名优秀预备成员 。
而后，经进一轮选拔，选出了精英成员 。
精英成员对科技都极具兴趣，有创新精神和优秀的动手操作能力，成为了我社一线力量 。
至此科技社纳新活动圆满完成 。
今后科技社在新老成员的共同努力下一定能用科技改变生活，用创新影响同学，使荫中大地处处散发着创新的气息，为祖国提供新型科技人才！
社团纳新活动工作总结优秀如何写？
经过这次纳新，我体会到了很多，不管是从工作上的，还是从个人上的，都得到了很大的启发 。
今年的纳新我们主要也分我三轮，第一轮采用二对一的聊天游园式面试，我们的意图重在缓解新生的压力，让他们在我们社团感觉到“家”的温馨，目的主要考核新生的礼貌态度问题 。
在第一轮的简单考核后，我们在第二轮加强了对新生的审查 。
第二轮我们主要是以笔试和口试的相结合，用一份半个小时的卷子为基础对新生进行更为严格的提问，意在审核新生的抗压能力和临场应变的能力 。
随着前两轮的面试结束后，我们第三轮原本以实际现场考核为主，可由于我们的部门没有团结，只注重了个人能力的发挥而忽略的整体力量的重要性，最终以一个见面会考核新生的活动，就在新生的活跃声中被慢慢的掩盖了 。
最终经过大家的一致讨论，重新安排了一次第三轮考核 。
这次考察的形式以即兴演讲为主，根据新生的演讲，我们所有的大二成员做出评分和评价，最后以讨论表决的形式决定最终的试用成员的名单，然而这次面试却用了我们足足三个小时的时间，大家用团结和努力完成了这次纳新的最后一轮 。
面对这次纳新活动的进行，我发现了我们团队还是存在很大的毛病，团队合作的能力还是十分的缺乏，我们似乎忘记了我们是一个整体，往往只是意在进行个人表演；其次就是我们在遇到问题时，很多时候都是没人愿意先带头去做苦工 。
有错就改，有意见就要听 。
经历了这次纳新后，我们要多多注重团队的协作能力的培养，只有不断的注重合作，才能不断提升我们团队的能力，才能让我们的团队变的更强大 。
社团纳新活动工作总结优秀如何写？
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