人性化管理应当是公司发展的根本 ， 它讲究的是以人为本 ， 公司是由人组成的 ， 人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的稳定 ， 领导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通 ， 而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系 ， 要让职员感觉到公司就像是一个大家庭 ， 工作是为了自己在工作 ， 做起事来才会认真、负责 。这次发放工资 ， 整个驻地办没有一个人没意见的 ， 只是敢怒不敢言而已；试想如果一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取 ， 那他在这里工作 ， 只能是混工资混奖金 ， 以这种心态工作 ， 怎会有动力和责任？从驻地办人员变动之频繁 ， 就可看出华通公司的管理存在一定问题 ， 这就要领导们能够把握管理的力度和灵活性 ， 就是所谓的人性化管理：纪律 ， 是公司的游戏规则 ， 必须要“人”来遵守；但游戏规则虽是死的 ， 人却是活的 ， 有时能变通则应变通！
临走之时 ， 说了这些 ， 目的只有两个：第一 ， 告诉领导我准备辞职和我为什么要辞职？第二 ， 告诉领导确保一个团体的稳定 ， 人性化管理不可忽略！ 。
祝北京华通监理公司在武吉高速的监理工作取得圆满成功！
我真诚的辞职报告 ， 请予以批准 。
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日

监理辞职信

辞职信 尊敬的公司领导：
您好！
我经过深思熟虑 ， 决定辞去目前的监理员一职 。申请离职日期为今天起一个月以内 ， 这样您将有时间去寻找适合人选来填补因我离职而造成的空缺 。我会把好自己最后一班岗和做好工作的交接工作 。
在方圆工作的这一年时间里 ， 我学到了很多新的东西 ， 充实和丰富了自己 。同时 ， 我也很幸运 ， 能够有机会在这样一支团结向上 ， 优秀的团队里学习 。更重要的是 ， 认识了很多好的朋友和同事 。但是 ， 天下没有不散的筵席 ， 我感觉到自己现在的工作状态不适合继续担任这份工作 ， 另外家人在老家那边也找了份新工作 ， 所以决定辞职 。
很遗憾 ， 没有机会再为公司做更多的贡献 。但是我对公司的感情还是一如既往 ， 希望公司能够蒸蒸日上 ， 有更好的发展 。关于我的离职申请 ， 希望您能够尽快批复 。
谢谢！
辞职人: xx
年月日

监理辞职信

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