企业文化演讲稿范文有没有?( 三 )


一个企业从小到大,想建成百年老店,长治久安,实现立民族志气,创世界名牌的宏伟目标,在汲取各方文化的同时,必须逐步形成自身独具特色的企业文化,并坚持不懈,不断发展和升华 。
【企业文化演讲稿范文有没有?】xxxx集团从一九八一年建厂,至今已走过二十七个春秋,从一个名不见经传的小厂一跃而成为五业并举、协同发展的国内大型企业集团,行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域 。总资产达183亿元,2007年销售收入达123亿元,实现利税17.76亿元,品牌价植攀升到了150.67亿元 。回顾xxxx集团走过的历程,可以发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒 。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到 。如:八十年代的打破铁饭碗,率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度改革;特别是21世纪集智、放胆、拓荒、创新,在棋盘井打造的工业园区项目,初步实现了二次创业的宏伟蓝图 。类似例子很多,不胜枚举 。企业的发展让我们认识到,每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律,抓住机遇、做事合度,而不能一成不变、死水一潭,坐以待毙 。辨证唯物主义的最基本概念是变,变是绝对的,不变是相对的;变即改革创新,是集团企业文化的核心动力源 。
xxxx集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律,是在科学理论的指导下,不断吸取社会创造的一切新知识、新理论,形成独具特色的企业文化,成为企业改革创新的文化动力 。如科学管理理论的实践运用,夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力 。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩,与时俱进,实事求是的去做事,并能做成事 。相比之下,过去曾赫赫有名的秦池,只因走了偏激的路线,孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产 。再如巨人大厦也是头脑发昏,设计二十多层最后要盖到七十多层,最终盖到中途夭折 。可见在企业发展过程中文化引领方向,理与事合,做事合度是多么重要啊!
集团现在正大张旗鼓的搞比较管理,这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措,但比较管理的性质是刚性的,以排名奖惩为核心,还应将企业文化同步建立起来,刚柔相济、一张一弛乃文武之道 。物质有限只能以文化激励人,最终是要以企业文化管理为管理的最高境界 。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员,包括我们基层的班组长,都要率先垂范、关心职工,营造出上下同欲、同心同德的团队氛围,才能形成强有力的战斗集体 。现阶段职工流动性大的现状已很突出,那么在经济困难不涨工资无法留住熟练工的情况下,我们在实施比较管理或日常管理工作中,各级领导是否要思考一下呢?是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的感情留人方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平,特别是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点 。修养意识是一个人安身立命,谋求发展的根本基础 。做好企业的重点是要坚持以人为本思想,以人为本首要是不断提高自身素质,管理人员更要注重个人文化素质的提高 。很多大企业是靠人搞好的,也有很多大企业是被人搞垮的 。如:三鹿奶粉事件,是人忽略了质量是食品企业生命的根本规律,违背了它而受到了惩罚 。一则短信是这样讽刺的:其它奶粉企业对三鹿说:我们是奶粉里掺三聚氰胺,你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉 。发人深省,说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西:基本素质 。再如:三株口服液,受到一名消费者的投诉,不能宽容而妥善解决,最后诉诸法庭,官司打了几年,后三株虽胜,但因计较小小的得失,不懂把握大局而落了个名声扫地,退出了市场的结果 。对企业来讲素质是企业的基本财富,对一个单个的人来讲素质是人生资本 。去年,在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案,从中可以感叹人生,修养意识和具有良好心态是多么重要 。在现今社会,市场经济的迅猛发展,一定程度上刺激的人们心态浮躁,贪求欲望强烈、追名逐利 。好高务远,大事干不了小事干不好,外求心严重 。中国儒家传统文化著述《大学》中教人们格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下,治学或说人生的根本是要内求 。只有内求,反省自己,虚心实腹,才能不断提高自身素质 。己所不欲、勿施于人 。众善奉行,诸恶莫做 。融利己于利他人之中,懂得先舍后得 。多一些宽容,少一些计较 。知足常乐 。才能降服己心,平静那颗躁动的心 。静下心来踏踏实实用功,踏踏实实做人做事,才会有辉煌的事业,和谐的家庭,健康的体魄,幸福的人生 。在xxxx集团工作才能履行好讲忠诚、讲责任、讲追求的精神纲领 。