内蒙古招生考试信息网报名入口怎么写？( 二 )

2、根据笔试成绩的高低顺序，按照招聘岗位和数量1：3的比例确定进入体能测试人员名单(末位成绩并列者同时进入) 。
3、进入体能测试考生必须通过体能测试，体能测试参照公安机关录用人民警察体能测试项目和标准执行，体能测试不合格的即淘汰，根据考生成绩依次递补进行体能测试。体能测试由旗人社局牵头，旗公安局负责组织实施。
4、笔试和体能测试结束后，根据考生笔试成绩和加分确定考生总成绩，按照招聘人数1：1比例确定进入体检人员名单。
5、考生总成绩保留小数点后两位数。如考试总成绩出现并列无法录取时，需加试(笔试)确定人选。
二、考试和成绩公布
(一)笔试地点：详见《准考证》。(二)笔试时间：详见《准考证》。
(三)考试加分：四少民族(达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族、蒙古族)考生在总成绩上加2.5分。
三、体检
体检。笔试和体能测试结束后，按总成绩(体能测试合格)，按照招聘人数据1：1的比例确定体检人员名单。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人发[2007]25号)标准，在指定医院由招聘小组办公室统一组织实施。体检费用由考生自理。应聘人员体检不合格的，从参加该岗位考试的应聘人员中按总成绩由高到低的顺序衣次递补。
四、公示和聘用
1、招聘领导小组办公室根据上述各项结果产生拟聘用人员。即：根据总成绩、体能测试、体检结果，择优按照岗位人数1：1的比例产生拟聘用人员，并提交领导小组研究。对拟聘用人员的相关信息在莫旗新闻网、莫旗人力资源和社会保障局及用人单位主管部门进行公示，公示期限为7天，同时公布莫旗监察局、莫旗人力资源和社会保障局举报电话，公示期间接受社会监督举报，过期举报不予受理。
2、公示期满对没有反映或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对在招聘期间弄虚作假和公示期间反映问题影响聘用的，经核实，取消聘用资格。出现的空缺，按总成绩由高到低的顺序(体能测试、体检通过人员中)依次递补。
3、聘用后待遇，聘用后用人单位与被聘人员需签定劳动合同，月工资标准为1200元(每年按
旗聘标准进行调整)，并缴纳“五险”(指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)，工资“五险”中单位缴纳部分由旗财政承担，“五险”个人缴纳部分由个人承担。
五、纪律问题
1、加强考务工作。严肃工作纪律，加强监督，坚决杜绝和防止把关不严的现象，真正把政治素质好、业务能力强、品行端正的优秀人才充实到我旗协警队伍中。对于违反组织纪律、搞不正之风、徇私舞弊者，一经查实，视情节轻重报有关部门给予处理。