2、先礼后兵 。
很多言语上的骚扰只是试探,果断回绝,也无须上岗上线,大家以后职场相见也还有余地 。如果一而再 , 再而三 , 反抗行为就要升级了 , 如果闹到要找公司领导,或者当众撕破脸皮 , 那是实在无可忍受的行为了 , 要做好离开的准备 。
3、寻找同盟 。
如果存在骚扰,一般不会只有一个受害者 。可以在公司内找有相同经历的人,一起对付不良同事 。再不济,下次遇到骚扰时,也有个帮手 。
4、观察环境 。
会发生性骚扰的职?。欢ㄊ怯衅浯嬖诘耐寥赖?。要观察是否公司制度上的漏洞,若这样的事情经常发生,公司却无动于衷,就要考虑你这样的娇花是否适合生长在这种环境下了 。
如果老板有超越底线的行为 , 或者有可能伤害自己的倾向,或者你发现自己无法抵抗好色老板的“进攻”,就要根据情况立刻做出警告、辞职、甚至报警的措施 , 不能犹豫,否则迟早会逼到无路可走 。
职场上女员工面对上司骚扰,该怎么办?
面对职场性骚扰时 , 女职工要注意首先不要害羞 , 第二要注意保留相关的证据 , 例如对方发来的带有性内容或性暗示的短信、微信等内容,同时还要保护好自己,避免受到更大的伤害,及时向有关部门投诉 。
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