求职面试须知道哪些事情,面试须知什么( 四 ) _「知识分享」

因此，在去用人单位参加面试之前，自己一定要先对用人单位这个岗位能提供的薪资做一个大概的评估。
1、直接了解具体信息的渠道
如果自己是能直接了解到该公司、该岗位的薪资的，那当然是最好、最简单、最快捷，也是最准确的渠道。例如，自己有认识的人在该公司工作，或者是这方面的.人脉，可以了解到这方面的信息的。
或者是通过网络，一些社交平台会有一些公司内部人员或者是之前去参加过面试的人的分享，这些都是自己能了解到该岗位薪资很好的方式。
2、靠自己的判断
最直接的方式，当然是直接看该岗位招聘广告上给出的信息，几乎大部分的公司，都会在招聘广告中标出该岗位能提供薪资的范围。
一般来说，用人单位为了能尽可能的吸引应聘者选择公司，加大岗位的竞争力，会尽可能的把岗位薪资的下限标的尽可能的高。那我们怎么去判断这个岗位真实的薪资呢？
可以把中心放到该岗位薪资范围的下限研究上。虽然用人单位想提高岗位的竞争力，把岗位的薪资尽量填写得有竞争力，但也要考虑到一个现实因素——薪资必须是符合实际的，不然就有招聘信息虚假的风险。所以，正常来说，招聘广告上岗位薪资的下限就是该岗位实际的一个薪资水平。
去面试需要了解什么2
1、研读清楚所应聘岗位要求细则，逐条比对和自我的匹配度，然后思考应答思路和简历相匹配的地方。一定要足够细致，尤其是岗位要求中核心要素，一定要与你有匹配度，并且在你的简历中能找到体现的地方。
2、了解清楚公司了解、发展历程和主要业务板块，以及在行业地位。不打无准备之仗，这么做的主要目的是要对你所应聘或者将来工事的公司有深刻认知。好比，你喜欢一个姑娘，人家姑娘问“你喜欢我什么”是同理。你对公司越熟知，越能表现出你对公司的热爱和求职态度。
3、简历做的有质量，让面试官再10秒浏览时间之内对你的简历有兴趣。往往很多求职者忽略了简历的重要性，说公司会提供表让填。要记住自带简历和没带对面试官是截然不同的感受，而简历既可以全面展示你个人。又可以看出你的个人品味和能力高低。
切不可忽视。具体做简历要求详见本人头条号文章《做一份高质量有灵魂的简历，真不只是你想的那么简单》。
4、理清一些常见面试官问答。最常见的如“做一个个人自我介绍， 2分钟之内？”“你认为你能胜任该职位和你对该职位职业的理解原因？”“你的职业规划是什么？”