让你去面试是不是基本上稳了,终面是不是基本就定了?( 二 )

当然不是，有的地方通知好多人去面试，只要一两个也是正常的，一遍一遍刷人
这个要看你简历，还有面试时别人也会打分的
不一定要看你实力和运气。

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4、面试会不会成功?1.求职者可以根据面试时间进行判断。第一，面试官关于时间的问题回答都很明确。比如在几天内通知面试结果，而非回家等消息之类的套话。
2.第二，面试官会不断与你敲定时间。比如询问你可以下周一来上班吗？或者最晚什么时候可以入职?等这些问题。面试官担心你被其他公司抢走，积极确认你入职事项。
3.第三，面试官愿意花时间回答你的所有问题。说明面试官对你感兴趣，会积极回答你的每一个问题，方便你更快熟悉公司业务或者消除疑虑等。
4.第四，面试时间很长。通常面试时间为15~25分钟，如果面试官对你没兴趣，会很快结束面试的，没有必要浪费时间嘛。但是面试的时间很长，说明你通过的可能性很大哦。
5.还可以根据面试官的行为来判断。第一，面试官化身为职位推销员，极尽所能把工作描述得十分美好，他想吸引你对职位的关注，说明你入选的几率很高。第二，面试官对你的回答频频点头，对话中有很好的眼神交流。
6.面试官幸福你而非质疑你。无论是提问还是回答，面试官都积极配合，说明他认同你。第四，面试结束却不是真正结束。比如面试后带你参观办公区，甚至接受未来可能的主管和偶尔碰到的同事，说明你基本过了面试关。当然，要综合考虑分析，有些面试官只是习惯而已，别被迷惑了
这段话的意思就是说你通过了他的初试，但是最终考察还是得董事长把握，最后所以才会问你有没有时间愿意复试
就是面试官们对你的表现还是挺满意的，只要你复试过了基本就是十拿九稳了。
这要看你有没有强劲的对手，如果运气好，还是有可能成功的。

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5、阿里hr面是不是基本就稳了【让你去面试是不是基本上稳了,终面是不是基本就定了?】是。
HR面试不太会问专业性的问题，主要考察你的求职动机，稳定性，自我认知这些，你的三观是不是和阿里的企业文化合拍。到了阿里HR面试基本就是稳了。
面试小技巧：把面试变成聊天，先发制人；和大领导聊的时候注重价值观，以及自己的格局、创新等；背调不会查其他公司的offer，查不到也没处查。