《秒懂传达力》读后感精选( 八 ) 传达|沟通|说话|职场|镜子|上司

我们站在镜子面前，看见镜子的人衣冠不整，我们会去伸手够镜子里的那个人吗？显然不会。我们会整理自己的衣冠，整理整齐后，镜子里的人的也就衣冠整齐了。
当我们看别人不顺眼的时候，是因为我们的境界不够，及时调整好自己的心态，修正好自己的内心，这样我们看见什么都是美好的。
懂得镜子法则的人，都会用真心实意去对待身边的每个人，这种发自内心的做法，自然也就会提升说话者的价值。
三、说话者要有当事者意识。
什么是当事者意识？如果我们把公司当做自己家的话，那就是当家者意识。
我们对家的意识反应在对公司上，就是对待工作，主动、积极、负责、奉献。对待身边的人，体贴关爱。时刻带着：“这是我自己的事，我要努力去完成它”的意识。时刻带着“怎样才能做的更快，做的更好的”心理。时刻带着“这是我的家人，我要用心去爱”的心态。
如果说话者是有当事者意识的人，那么在你出色完成一个项目时，对你说：好好干，继续努力。那么你的内心也就会发出：我一定会好好努力的声音。
有当事者意识的人，是有担当、有爱心的人。当然，就能够帮助提升说话者的价值。
总结：
《秒懂传达力》作者在书中说到：一个人的“人格特质”以及“给予他人的印象” ，将会影响信息的传达效果。当我们把提升说话者价值的方法，运用到工作中，对身边的人真诚用心，打动对方，职场中的我们就能获得良好的人际关系。