5%职场精英的工作习惯读后感1000字( 二 ) 精英|工作|习惯|职场|员工|行动

这是一本让我有些意外的书。本来以为，它是某行业大佬的成功总结；没想到居然是一份既广度、又有深度的卓越工作方法调研报告。里面提到的很多工作方法，都可以在日常办公室内看到，算是比较普遍的方法；其中一些方法，可能还是我们的常规做法。但透过书本的分析，或许，我们可以更清楚地认识自己的工作方法：原来我这么做居然还蕴含这样的道理呀？原来，我跟精英的做法就差最后这一步？原来这件事还可以这样做呀？然后，慢慢地、有针对性地调整我们的工作方法，或许，成功就在明天！
《5%职场精英的工作习惯》读后感(二)：职场精英养成手册
我该如何做才能获得领导的赏识？
怎样才能提高自己的工作能力呢？
我尽力了，为什么还是达不到预期效果呢？
为什么带团队这么难呢？
……
职场上的你是否有过上述的这些问题呢？怎样才能成为职场精英呢？精英精就静载一些工作小习惯上，把工作效率推向极致。日本Cross River公司创始人、董事长越川慎司所著的《5%职场精英的工作习惯》将会帮助你解决问题和困难，让你成为职场精英队伍中的一员。
本书作者调查了25家公司共计18000名员工，对5%的精英员工和普通员工做了研究分析，发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异，总结出一套可复制、可执行的职场精英工作方法。
本书内容共有六个章节，分别讲述了取得优异工作成果的五大原则、普通员工的误区、精英员工的特点、最强团队日常用语、精英员工习惯快速行动、今天就能轻松开始的工作小习惯，参考这些职场精英的思考和行动，定会在短时间内持续取得工作成果，让成功不断复制。
73%的精英员工是行动派
“不是改变了思想后再改变行动，而是随着行动的改变来改变思想。”在行动的过程中，查找问题、纠正错误，而不是一味地要求员工转变思想、转变态度，大部分员工为什么存在消极思想、懈怠意识？有工作积极性的员工为什么也逐渐被其他人同化，作为管理者是不是应该多考虑考虑自身的问题，让行动派能够真正地行动起来，然后再调动其他人的积极性完成相关工作呢？
最强团队日常用语
再强的员工个人，也离不开自己所在的团队，如何高效地发挥团体作用，好像是个难题，毕竟每个人都或多或少地存在利己思想，要做到铁板一块着实不容易。那么作为精英员工会怎么做呢，与成员是如何有效沟通的呢？就本人来讲，我非常不习惯与别人配合或者牵头完成什么工作任务，宁可自己一个人进行，为什么呢？因为，我不善于沟通，不知道如何提高他们的工作积极性，快速高效地完成这一项工作任务。十几年前如此，十几年后亦如此，那些别人的工作我不干、自己的工作我不管的人，我真得是不知道该怎么办。我想应该不是我自己这样，很多人都会有这样的烦恼吧！那么，从今天开始学习下精英员工们是如何有效沟通的吧！