私企能干一辈子吗,现在国企跟私企都是三年合同，为什么还说国企稳定？

1、现在国企跟私企都是三年合同,为什么还说国企稳定?嗯，因为国企更稳定。正常情况下，在国企一般都是终身铁饭碗。不出情况的话你能干一辈子而私企则不然。你要是不努力控制干的不好随时可以开除你。而且随着你的年限增大年龄的增大，也会把你给开除曲。你就是说国企哪怕你干的不好。你慢慢努力，领导还会允许你而自己稍微干的不好，或者年龄大了就会把你开出去很不稳定。
国企是国家开办的，破产、倒闭的风险比私企小得多，因为有国家扶持，不担心销售，因此工资稳定，福利好，不会随意辞退职工，即使破产也会妥善安置职工。而私企说跨就跨，老板跑路的都有，也许昨天在干活，今天就要赶人。
说国企稳定是说你稳定，你的收入稳定，你的离职情绪不高，在职时间长的意思，并不是说企业把你炒的意思，一般的私企都是工作强度大，工资低的，而国企一般收入比较高，福利比较好，你不容易辞职，所以稳定。
国企工资稳定劳保福利及待遇高于私企，而且不易倒闭，即使倒闭也有政府兜底。私企不仅工资和劳保福利比国企低，倒闭风险更是大于国企。
三年好啊，因为连续签订2次合同后就必须签订无固定期限合同了，况且合同到期，还是可以继续干的

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2、在私企工作能安稳干到退休吗?在很多人眼中，私企的工作稳定性不高，很多人做不了太长时间就会离开。
因此，在很多人看来，想要在私企安稳工作到退休，难度非常大。
但是，关于这个问题，是不能以私企的状态决定自己的工作状态的。……从根本上说，自己能否在私企安稳干到退休，取决于以下几方面因素：
1，工作本身的因素。
就工作本身来说，以下几方面因素决定了这份工作能否安稳地长时间做下去：
1 ，这份工作本身的重要程度。
一份工作的重要程度，决定了这份工作能否长期稳定地存在。
如果一份工作的重要程度非常高，那么这份工作就可以长期稳定地存在。
否则，一份工作无关紧要，这份工作就不可能长期存在了。
2 ，这份工作本身的技术含量如何。
一份工作只有拥有非常高的技术含量，才能长期稳定地存在。
如果一份工作的技术含量不高，它就很容易被取代，也就无法长期稳定地存在了。
3，这份工作是否不可替代。
一份工作如果具有不可替代性，那么，这份工作肯定能够长期稳定地存在。
如果一份工作可以被其他工作替代，那么，它就不可能长期存在下去。
以上几方面因素，就是一份工作能否拥有长期稳定性的影响因素。
2，员工自身的因素。
除了工作本身的因素之外，员工自身的因素也对自己能否长期稳定地做一份工作有着重要影响。
具体来说，这些因素如下：
1，员工自身的专业技能水平。
员工的专业技能水平越高，他在职场上的工作稳定性就越高。
2，员工本人的工作努力程度。
员工在职场上工作时，工作越努力，他的工作稳定性就越高。
3 ，员工是否愿意做这份工作。
一个员工能否在一份工作上长期稳定地工作，还取决于他的个人意愿。……他愿意做这份工作，才有可能长期稳定地做这份工作。……否则，他是不可能长期做这份工作的。
只要当上述几方面条件都具备的时候，一个人在私企就可以拥有稳定的工作环境，他就可以安安稳稳地做到退休。
如果在私营企业单位，能够正常工作到退休的人，通常情况下私营企业单位工作，一直可以工作到退休的人往往不是很多，它的占比也相对来说是比较低的。有很多原因，其中一个重要的原因就是企业单位本身可能存续的时间较为短暂，这是造成很多人无法工作到退休的根本原因。
虽然说现在劳动力人口当中，大部分人是在企业单位工作，而这些在企业单位工作的人口当中，绝大部分又是来源于私营企业。但是私营企业，往往它的这个稳定性长久性，是不如国有企业单位这么优秀的。如果你在一家国有企业单位，基本上是不用考虑国有企业单位濒临破产倒闭，这样的概率是非常低的，几乎是不存在的。
但是民营企业是不同的，民营企业随时可能都有面临破产倒闭的风险，尤其是一些初创型企业中小微型企业，它们的概率相对是很大的。因为这样的企业它这个资金链本身就不是特别的健康，同时面对风险的应对能力也不是特别的理想，而且一些初创型企业本身，自己在创业的过程中也没有任何创业的经历，所以都会导致破产的问题出现。
那么我们作为员工来讲，可想而知在民营企业单位一直从入职到工作到退休，可想而知，这是一件非常困难的事情。因为私人企业稳定性不是很好。很有可能意味着倒闭，这些情况都有发生，私人企业，到了一定的年龄就会辞退，会重新招一批年轻的员工。在私人企业工作是很难干到退休的。
私企不太稳定，想做到退休比较难，年龄大了容易被辞退，也是会有私人企业让劳动者干到退休的，只要把劳动合同签订好后。在国企也未必能干到退休，反过来在外企和私企也未必不能干到退休。私企的话，看单位规模大小了，规模小的话估计肯定达不到。也看企业的每年盈利了，做好自己吧，好好努力，有些事情不是我们个人可以决定的。
法律依据
《劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
在私企工作能安稳的干到退休，为什么不能呢？现在的私企有强大的生命力，有长远的战略目标。政府的扶持和政策的倾斜，金融对小微企业的支持。只要在自己工作能独立和和他人完成工作项目，就可以安稳的干到退休。
现在的私企管理非常正规，和国企有着同样的福利和待遇。享受五险一金，每个员工有很好的培训机会。只要在私企工作不犯太大的失误，都可以在私企长期的工作。
随着社会改革的进一步加深，社保的普及，私企同样给每个员工定期缴纳社保，以保证员工的福利不受伤害，退休以后有保障。
只要个人愿意在私企长期工作，干到退休就没有问题，我有许多朋友都在私企工作，有的已经退休，不旦在私企有很好的待遇，而且在买房上私企也给予大力补助。为了留住人才，私企为聘用的人才在住房上补贴力度很大。足可以看出私企的野心勃勃和长远战略目标。
私企能干到退休。只要你有技术有经验，公司不会裁掉你的。私营企业指的是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字〔1998〕200号）第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

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3、在私企一般最多干几年私企的竞争很大，干不了几年的。一般干到45岁，私企就不太想要了，除非你是特殊的技术型人才，能给企业带来巨大经济效益，或者是公关型人才能给公司带来强大人脉资源，一般干不了几年就会让你走，所以建议不要从体制内辞职，毕竟旱涝保收，不会有中年焦虑

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4、机电专业在私企能干到退休吗可以干到退休的，除了工作本身的因素之外，员工自身的因素也对自己能否长期稳定地做一份工作有着重要影响。员工应不断提高自身的专业技能水平，让自己不可替代。

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5、好的私企能在里面干一辈子吗在里面当焊接工是一家全国有名的私企有…我回答你能，但是有条件。分为两种情况，一种你是不是一个乐于安逸的人，而且企业给了你很好的待遇，那么是非常有可能你在里面呆一辈子的；另一种是你是一个追求上进的人，在这个企业里你在不断的提升不断上进，那么也是有可能呆一辈子的，其实主要看自己，但是我要劝诫你的是干一行，爱一行，这样不管你走到哪里都会得到欣赏的。
另外我也可以回答你不能。因为这个人们在不同的阶段他追求的东西是不一样的，如果现阶段的事物无法满足人们的追求的话那是很容易跳槽的。
如果遇到好的单位，不管是国企或者私企，只要给你开具的条件合适，在里面工作一辈子也是可以的，现在好多私企都有五险一金的，这个也是有保障的，只要企业对员工好，没有太苛刻的条件，也不会无缘无故的罚款，工资准时发放，福利待遇好，甚至还有各种带薪休假，碰到这样的私企，是可以工作一辈子的，毕竟碰到这样的公司也是不容易的，所以说在私企工作也是可以做一辈子的，直到退休
国内给五险一金的私企多了，但是，干辈子，要是我，肯定不会干。
更何况还只是一个焊工。
焊工一般只能连续做5-10年。
私企干一辈子恐怕很难，在一个地方干的时间久了很难有什么技术的提高，跳槽也可以让自己开拓眼界，学习其他人的方法，实现自己的价值
【私企能干一辈子吗,现在国企跟私企都是三年合同，为什么还说国企稳定？】其实现在没有国企私企之分了，都有交社保，签合同十年以上就是无固定期限合同了