女生求职因户籍问题被拒,找工作总是被拒绝怎么办？

1、找工作总是被拒绝怎么办?1、首先你要知道，几乎大部的人都有过这样的经历。但为什么会被拒绝好几次，是不是用人单位的问题，还是自身的问题，一定要去总结下原因。是不是薪水问题，或者专业对口的问题，还是其它什么原因问题。
只要多点深入去了解，寻找出真正的原因所在。只要你是人才，用人单位也需要人才，是不会被拒绝的。不过真正的原因，大多数都是薪水的问题，和你会不会做的问题。关于怎么度过这段伤心的时光，我感觉也没必要去伤心和难过。是人不管做任何事，都会经历过磕磕碰碰，不是说成功就能成功的。
2、人生总会留下很多，使人难忘和不如意的事情。与其去伤心和难过，不如多留点有用的时间，去总结这么多次失败的真正原因。因为人生的很漫长，几次小小的失败，就失去斗志和失去信心，就来说怎样度过这段伤心的时光了，我认为没必要。
所以说生活的路，是靠自已走出来的。同样的路程，同样的目的地。有人走路、有人坐车、有人坐高铁、有人坐飞机，反正人不同，方式和结果就不同。如有些人去找工作，有的人笑着坚持到底，有些人感叹前面的路太难走，就学会哀伤和放弃。再者态度和结果就不同了，也相信人生的路也就不同了。最后希望你也别放弃，学会坚持，成功的路一定会等着你。最后也希望头条朋友们，事业蒸蒸日上，心想事成

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2、求职被拒,该怎么破?首先，不是人人都是面霸，每场面试都能通过，所以面试被拒是很正常的，尤其是如果是换行，换职位，更为常见；其次，面试被拒是正常的，按理说，每场面试完了之后都要总结一下的，吸取教训。我建议，好好分析下其中的缘由了。客观原因：去面试的公司和职位是不是跨行的，因为自身没有相关经验被拒，技能与经验达不到对方的要求；如果是，可以再重新考虑下自己的择业方向，要不要换个熟悉的行业，熟悉的公司，再慢慢积累经验去自己想去的行业；主观原因：是不是自己没有掌握一定的面试技巧，由于技巧性失误导致被拒；如果是，那就去看一看相关面试技巧学习学习；
每场面试完后，除了自己要总结外，也可以询问下面试官自己被拒的原因，审视下自己！面试技巧的掌握，个人简历，个人穿着，面试时回答问题的方式等等，这些面试时基本的技巧要掌握。面试前做好准备，自己准备面试的公司，准备选择的岗位等相关资料要有准备。公司的企业文化要了解一些，岗位的基本要求要知道，总之，做到知己知彼，你才会有信心，有信心自然表现就好。善于总结，及时调整面试方向。面试失败了不要气馁，要反思自己失败的原因，缺点并不可怕，要了解自己的优点，选择面试岗位时，要向自己的优点靠近，成功的机会就大了。
另外是看你的职业经历是否和招聘公司需求能符合，或者说大部分符合，现在很多公司都是想拿最低的钱去找最合适的人选入职，我建议先把自己的简历给丰富一下，比如项目经历等，其次根据你的简历内容，需求进行和招聘公司需求岗位匹配，选择匹配度高的进行投递，这样的面试机会更多，而且更容易拿到offer!总之，要相信自己，祝你早点面试成功，找到自己喜欢的工作！
求职被拒绝了之后，可能是因为你各方面表现的不行，这个时候你应该回到家中然后再仔细想一想，努力的提升自己的技能，慢慢的你就会通过。
调整好自己的心态，拿着自己的简历再找下一家公司，不要怕被拒绝。只要心态好就可以。
应该提升自己，这样当你有能力的时候，企业就不会拒绝你。

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3、找工作时被拒绝,怎么办?面对面试被拒，首先要有开放的胸怀，“应届生暂时找不到工作也很正常” 。但是面试失败后，必须分析原因，事后积极与面试官沟通，获得正面的反馈，了解自己失败的原因，从而完善自己，找到成功的方法，才能在下一次的面试中脱颖而出，成为胜利者。
其次，可以主动上门求面试。有18.7%的HR表示求职者主动上门要求面试，勇气可嘉，一定会给其面试机会。拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定会有意外收获。
同时，还可以尝试被拒绝后再次投送简历。
找工作的宜与忌：
1、不要告诉任何同事。
2、确保网站上的档案绝对完整。但不要在档案里注明你正在寻找新工作。
3、不要说老板的坏话。即便你的处境恶劣，老板是一位暴君，审慎的做法是：谈一些积极方面，显得有些格调，确保不要断了自己的任何后路。
4、不要让单位的同事或上级当推荐人。
5、将面试安排在非工作时段。
6、不要用公司的电脑、网络、传真机或电话找工作。
7、继续关注自己的工作。
8、不要穿得与平时不同。
9、不要在社交网络上提及找工作一事。
以上内容参考百度百科－找工作
人生总会经历失败和挫折，其实也是很正常的，在我大学毕业之后找工作也是很坎坷的，用了一年的时间在找工作都没有遇到合适的，每次找工作的时候都会被拒绝，就是因为没有工作经验，但是每次的拒绝，我都没有放弃可能是我的执着和坚持最后有一家500强的公司成功录取了，我当时我开心的都要飞起来了，很珍惜这份工作，努力的付出，从一个实习生到正式员工用了三个月的努力。
当初我毕业之后，在找工作的时候，也是遇到了很多次被拒绝的情况，在我看来，这是找工作的过程中，必不可少的一个环节，因为找工作就是一个双向选择的过程，面试中彼此不适合，那自然就会被拒绝，没必要有太大的心理压力，应该正确地面对，并反思到底是因为什么原因被拒，这样可以更好地认清楚自己的优势和劣势，更有利于提高下次面试的成功。
我觉得这是一件很正常的事情，用人单位觉得你不适合这份工作，那么就是会拒绝你的！所以我们还是要以一颗平常心对待，同时，也要在这件事情找出自己的不足，并加以改正，让自己吸取教训，让自己尽善尽美，做的更优秀，这样，才能找到更好的工作！

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4、求职时因户籍地不符被拒,职场中遇到地域歧视怎么办?地区性的歧视，本来就属于一种认知上的偏颇，对于职场中的地域差别，大家都要做出相应的处理，例如提高自己的实力，如果你有足够的实力，那么你就可以找到工作，而不是自己去寻找工作。
我想大多数人在求职的过程中都会遭遇到这种情况，他们会在合约中加入地域歧视，并且禁止某些地区的员工进入公司。我想大多数人见到这样的条款都会很愤怒，毕竟他们从来没有得罪过他们，但是他们的公司竟然一意孤行，将他们给杀了。我想大家现在发火也没有用，你们应该好好反省一下自己，是不是和别人一样，让公司的形象变差了，所以被这么处理，要是真没什么问题，现在就该努力提高实力了。在工作中，实力是很关键的，只有有实力的员工，才有资格被公司重视，大家都要好好学习，提升自己的实力。
自己要是真有本事，又有不少人想要进公司，这种地方的歧视只会让他们颜面扫地，也是最好的证据。我认为，如果你在一个地方受到了歧视，那么你就应该去侮辱他们，因为他们会认为你是一个没有教养的人，他们要么就是会打，要么就是不会说话。你们要明白，在这个社会，弱肉强食，必须要有足够的实力才行，别说是地域上的差别，就算是公司的老总，也要向我讨要。
所以，虽然说地域歧视可能只是一种从众心理和无意识的结果，但是还是不要将这种气氛带给他人，大家都是中国人，难道你觉得你的祖先跟大家不同？华夏炎黄子孙，都是一样的，谁都别说谁，可能五百年前你们还是一家人了呢。最后，我也希望大家都没有地区偏见，这样的观念是不对的，会对我们的感情产生不好的影响。
关于地域歧视的问题，我个人认为应该把地域歧视的内容写到法律中，并且通过严格的方式来惩罚那些出现地域歧视的人。
其实我觉得还是应该用自己的实力，还有能力证明他们是错的，他们这种歧视是非常不值当的。会让他们失去很多的人才。
这种情况应该报给劳动局，都是中国人，为什么还要分地区招聘，这不合常理的。

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5、求职被拒绝了,该如何处理求职被拒绝了，该如何处理
上班了，能够上班的前提是通过这个公司的面试。相信大多数都有“被拒绝”的经历。各大高校的BBS上每天有大把“拒无霸”大吐苦水。失望?无奈?愤愤不平?还是无所谓?被拒不是悲剧，到处都有机遇。
他们这样拒绝你
一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒” ，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，处于对面试者的尊重，即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方求职，拖着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。
被拒不一定是你的错
以前听说过有这样的HR,，特别“拽”，一个本科生把简历送过去，他看都不看一把扔了出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说谁就一定说研究生能力强过本科生。对于这种情况下的“被拒”，被拒人多少很胸闷，其实仔细想来，这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人，他们根本就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗?
就因为我是“菜鸟”?
很多人在琢磨，为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝，而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢?关键还在于经验。谁知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢!他们在面试一个新的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新的职位摸透。自己身上有哪些能力会让对方看中，再结合以前自己“被拒”的宝贵经验，勇往直前，愈挫愈勇。若有点阿Q精神的话，就应该这样想，被拒绝又怎样?我有能力，他们不让做这工作，难道还能抢了我的能力?此处不留爷，自有留爷处。
“被拒绝”也是面镜子
说到底找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。在你推销自己的同时，对方也在把公司推销给你，他有主动性，你也有。老是被拒，的确郁闷。但古话说：有得必有失。“被拒绝”也是面镜子，让你看到自己的.优点和不足，然后提高实力，调整心态。也许找工作有点像谈恋爱，也许下一个比你这个没追到更好。
心理测试：你面试会成功吗?
一家大公司登出了招聘的信息，声明应征者必须穿西装。当应征者前往该公司面试的时候被引入一间没有任何家具的办公室。当时担任面试的主考官只对应征者说了一句话：把西装挂在衣架上，请坐。如果你是应征者，你该怎么办?
A.规规矩矩站在一旁，一直等着面试者打完电话
B.很有礼貌地跟面试者说：对不起，先生，这没有衣架和椅子
C.勇敢地直截了当地说出来：可是这里没有衣架和椅子
D.走出办公室，去找一个衣架和椅子来。
答案：
A型：有适应性，不做惊人的言论，但领导能力较差，只适合计算、看管等机械性工作。
【女生求职因户籍问题被拒,找工作总是被拒绝怎么办？】B型：反应方法和别人不一样，会指出对方的不合理的要求，但同时也考虑到对方的立场，属于开拓型的领导人才。
C型：有积极的推销才能，性格坚韧，勇于挑战。适合做业务员和推销员。
D型：你的反应很特殊，言语和行为都在时代最前端。
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