《找工作》经典读后感有感( 二 ) 工作|关系|读后感|孩子|好好

“找工作”或者按照经济学的说法“工作搜寻”是经济学家们非常关心的一类问题。积极的搜寻行为通常指的是通过正式渠道或者直接申请，比如上招聘网站，或者直接申请某公司的职位等。然而真实的劳动力市场出现了一些现象，像是高收入的工作常常不是通过主动搜寻工作而找到的。他们找工作的渠道更多的是“靠关系” 。那么这就引出了第二个问题，是什么样的关系可以提供给一个人新的工作机会。
富兰克林.B是一家经纪公司的管理人，他决定离开现有的公司。这时，他和来自费城的另外一位管理人A一同处理工作。A觉得B是一位工作认真，且还是一位愉快的午餐伙伴，于是邀请B一起和A所在公司的副总裁M共进午餐。在吃饭过程中，B就提出了他想换一份工作，于是M总裁给便提供了一个工作面试的机会。B就这样换了工作。
上述真实的采访案例，和作者研究中的结果有类似之处。在通过关系找到工作的人当中，31.4%表明关系人是家庭关系和社会关系；68.7%是工作关系（N=153）。在另外的一份调查显示，当询问被访者的关系人是如何知道工作信息时，33.1%的人回答说，关系人就是新雇主本人。
当然，这位富兰克林.B已经工作几年，有一些社会经历了。这个案例对于刚入职场的年轻人来说并不具有代表性。因为年轻人，由于职业生涯还处在塑造中，不像工作15～40年人，能够结识一批可提供帮助的同事，所以不大可能使用个人关系，或者说他们的关系更多来自于亲戚，朋友。另外，现代社会城市化的发展，很多人离开了自己出生的地方，远离了他们的扩展家庭，他们还没有能力建立起自己牢固的社会关系。
但是，上述研究没办法解决的一类问题就是，如果一个人要改变ta的工作类型，也就是我们俗称的转行，那么关系还有用吗？答案是：有用的。只是这时候工作关系就不占据很大优势了，因为工作过程中遇到的人大体都是在同行业，能够提供的机会也就是同行业的。这时候，一个人的另外的一些社会关系会发挥较大的功能。比如：在互助会、运动场合、兴趣爱好小组、邻里、大学曾认识过的朋友就发挥了“关系”的作用。
我们通常的认知可能会觉得关系人和我们的关系越亲密，才越会积极提供工作信息，也会不遗余力的为我们“说好话” 。但是，实际上，与亲密的朋友相比，熟人更可能在不同的圈子里流动，因此提供更多的工作机会。
那么这里的“亲密朋友”和“熟人”，可以被称为“强关系”（strong ties）、“弱关系”（weak ties）。
【《找工作》经典读后感有感】虽然很难精确的讨论一种人际关系的强弱。但是我们可以根据两个人在一起所花费时间的长度进行粗略的测量。一般来说，但是少于一周两次可以称之为“弱关系”；而一般至少见面一周2次的就称之为强关系。