面试时候问为什么离开原单位,面试问为什么离开原单位,怎么回答

1、面试问为什么离开原单位,怎么回答回答“为什么离开原单位”这个问题时，需要注意以下几点。
首先，应该避免负面的回答。不管是因为个人原因还是公司原因离开前一个工作，都需要以积极的态度来回答这个问题。可以强调自己在前一个公司的成就和经验，并且表达感激之情。
其次，需要强调自己的职业发展。可以说明自己离开的原因是为了追求更好的职业发展机会。可以提到在前一个公司达到了顶峰，需要寻找新的挑战。也可以强调新的工作与个人的职业目标更加匹配。
最后，需要保持真诚。回答这个问题时，要尽量避免编造谎言或者夸大事实。招聘人员通常会通过后续的问题或者背景调查来验证你的回答。如果回答不够真诚，可能会影响你的信誉和机会。
综上所述，回答“为什么离开原单位”这个问题需要积极、真诚、职业化。要强调自己的成就和经验，强调职业发展的需要，同时保持真诚和诚信。

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2、面试问为什么离开原单位,怎么回答回答方法如下：1、自身原因，这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。
别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。
这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。
2、家庭原因，工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。
所以就简单了，我们的回答可以是“我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人” 。
3、发展原因，发展分为两种：企业发展、个人发展。
这两个要结合在一起说最合适。

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3、面试时问到"你为什么离开以前的公司",该如是何回答面试时问到”你为什么离开以前的公司”,该如是何回答因为原公司做的工作跟我所学的专业知识和曾经的工作经验不太相符合，对我的能力发挥有很大限制。我觉得我有必要离开。现在的公司我认为能更大的发挥出我的潜能，并且我会一直做下去，因为我首先喜欢这种工作，我将尽我所能为更公司做出更大的努力，希望在公司的发展过程中有我的贡献。希望贵公司能给我这个机会。
切忌不要说过去公司的坏话，也不要说是因为人际关系问题才离开的，这样不合适。
根据楼下的我做个补充吧，比如我最近遇到的，我们公司前一段时间有空缺的岗位，然后我们也问到这个问题，我们问你为什么你离开原来的公司呢？
他回答说，过去的单位待遇很不错，我和单位的同事还有领导的关系也很好，离开他们我很不忍心，因为我想有更大的发展空间，过去的公司规模不是多大，还有就是我学的专业也不是多对口，所以我感觉在原来的公司待下去没有好的前景，我想不管任何人都想为自己有更大的发展机会而努力吧，所以我选择了我们公司。
他回答的很好，我感觉很不错，你可以参考一下，也谢谢楼下的朋友指示。
去公司面试如何回答为什么离开以前的公司？告诉你：什么搬家啊，家庭因素啊，结婚啊，气候?。?水源?。裁丛蚨伎梢运?nbsp;，让他无话可说。
最烦TM的这个问题了：为什么离开以前的公司？为什么选择我们公司？”
面试时,考官问你为什么离开以前的单位,你应该怎么回答.你说以前的单位很好，但我想谋求更大发展空间，所以…记住，千万别在招聘者面前说你原来的单位怎么怎么不好
面试时如何回答为什么离开以前的公司？为什么要选择我们公司这样的问题首先，贬低之前的公司是大忌，一定要给予赞扬，并带有感恩的态度说自己在原公司有很多的收获；然后说但是，经过在原公司的学习，目前的岗位已经很难有进一步的发展，或者说很难学到新的东西。总之原则就是：跳槽是为了自身更好的学习与发展，决不是因为原来的公司不好！
至于为什么选择新公司，就要因人而异了，要对你的目标公司有一定的了解，赞扬他的优势，再结合自身讲原因，比如自己的性格比较适合该公司的企业文化，或从前与该公司有渊源等等，当然答案要实际，不能吹得天花乱坠的。
面试时：考官问，你为什么选择离开之前的公司？该如何回答呢？？可以讲想更换新的工作环境，更好的发展自己。
面试官问为什么离开以前的公司到我们公司来，怎么回答？物件在这个地方工作！
面试时问你为什么会离开以前公司时最好的回答是什么？1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试官问为何离开以前的公司我该如何回答好？你的回答也没错，不过不够含蓄，不合中国人的思维模式（特指大部分的面试官）
你可以说：我为以前公司所做的业绩并没有得到足够的回报。。
仅为个人观点，从没当过面试官，不知道他们都是啥想法，呵呵
在面试中、面试官问为什么会离开以前的公司？应该怎么回答？想换个工作环境，还有因为之前考试啊什么，合理就可以了，看工作的岗位是怎么样的，选择相应的吧
面试时该如何回答“你为什么离开上一家公司”?1）、自杀式回答：因为你如果回答说是因为工资太低，领导的为人也不是特别好，所以才离开。
这个问题看起来较为简单，但在面试中较常被提及，所以回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？而你如果回答说是因为工资太低，所以离开，这样人家会认为你只注重工资方面而给招聘者留下不好的印象。
2）、正确回答：避免过多的抱怨前一雇主，要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。
a、回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
b、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

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4、面试时,应聘单位问你,为什么离开上一家单位,应该怎么回答? 面试时,应聘单位问你,为什么离开上一家单位,应该怎么回答?从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就，可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
A:1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
Tips:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
应聘面试时问你在以前的单位为什么离开怎么回答？他这是在考验你对工作的惰性和抗压能力你可以回答说是公司大转型或者其他的与自己无关的因素都可以千万不能说感觉难做或者把责任都抛给前公司
面试时问为什么离开上个单位怎么回答最好我离开的原因主要是，上个单位不能再给我提供更好的发展上升空间，同时，公司的一些不良风气也影响到了我的工作情绪，现在是我事业起步阶段，我需要不断学习，不断进步，才能为下一步的发展提供更为广阔的选择空间，贵公司恰好能为我提供这样一个平台，因而我决定到此，希望获得一份我力所能及的工作，同时也能进一步提高自己。
以上是我的个人答案。
找工作应聘时，考官问你离开上个单位原因是什么时，应该怎么回答？最简单的问题。薪酬问题，
面试时人家问为什么要离开你原先单位该怎么回答？简单的谈一下真实的情况喽，当然不能说原来公司的坏话。这一点一定要注意。再就是可以简单的谈谈你对面试这家公司的看法，比如在公司文化，人文感觉，发展前景什么的都可以谈（好的方面），说这些吸引你，你也喜欢在这样的环境中工作，满怀着热情想加入这个公司什么的。
当用人单位在面试时问我为什么应聘他的单位时我该怎么回答？那要看你的年龄；最好的方法是说自己是学习的；是来公司锻炼的；这样；人事部才可以觉得你有诚意；才可以录取你；不过你确实很有才能；就不必这么说了；
面试的时候，遇到询问对上一家单位的评价应该怎么回答？告诉他“
，水往低处流！”你在原来的公司工作没有竞争力，没有机会发挥出你应有的才能！
，告诉他你的特长和优势就可以了，你的特长优势去哪里面试都是要说的！
还有就是不要跟他的思想走，不要他问什么就答什么而已！也尽量不要自己给自己那么多问题！其他的多说无益！不要说你原来公司的不好或者什么不是，你就说也是还可以的，只是不适合你，就可以了！如果他问你那什么样的公司适合你，那你就按照我上面说的就可以了，有竞争力，你喜欢挑战，那样才有 *** ，才能发挥出你应有的才能！刁难的问题比较少，如果不幸碰到也不要紧，你灵活点就可以了，不要死穿进他设的套就是了！重点的还是突出你的优势和特长！
虽然印岗职位不是有什么发展前景的岗位，但是你说你并不甘愿就当一个印岗职位，你说你到公司先做印岗的职位，我想通过我的个人能力表现到时候公司会另安排更适合的岗位给我的！公司不会大才小用的对吧！这方面一定要有自信！
其他的面试的时候该注意哪些，我想你都是有工作经验和社交经验的，多少你都明白一点！我就随便说点吧，穿着那肯定要整洁，去大公司的话形象很重要，最好穿正装去面试！面试的时候别人说话不要随意插话，手机最好关机，或者静音！震动都不行！震动有什么用呢？反震那时候电话来了你也不方便也不能接呀！还有注意一些细节，有的单位喜欢这个弄，就是面试的时候桌面上比较乱，然后他说要你等一会他去去就来，他目的就是看他回来之后你会不会把桌面上的东西摆整齐！这些如果是一个人的习惯的话我想都会主动整理一下的，举手之劳嘛！不要觉得我还没有被聘用就帮忙做事会吃亏！千万不要有这种想法！我就说这一些了，还有问问题可以继续问！希望我说的对你有所帮助！祝你成功！
面试时，HR问应聘者为什么要离开已工作四年的单位而换工作？应聘者最好该如何回答？谢谢！1.原公司的发展前途不大,需要更好的发展空间让自己去锻炼一下.(千万不要说工资太低,也不要说以前公司的坏话)
2.人际关系太复杂,现代企业要求有合作精神,但是家族式企业只有老板或他的亲戚说的算,我很为难,还可以结合第<1>条回答,反正就看你自己了随即应变.
3.要是想转行的话可以说考虑的自己的职业规划.
新单位面试时问以前的工资情况，应该怎么回答？不要说以前的工资说：你心中理想工资+300多在慢慢的和面试主管谈
面试时用人单位问为什么不在前一个单位干了，我应该怎么回答才好呢，O(∩_∩)O谢谢要说明为什么不在之前的单位干了，比如老板不赏识你，认为你的特长在之前的单位没有发展空间，不喜欢之前的单位自己干的职业，追求自己热衷的行业会比较有价值，能体现出你人生的意义。

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5、面试中如何回答为什么离开原来的公司面试中回答离开原来公司的原因几乎每个跳槽的应聘者都会被问到：“为什么离开原来的公司?”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答，与大家分享。
我是跳槽来到现在的公司的，而且并不比以前公司的职位和薪水高，可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈讨论跳槽的原因，我总结一下有以下几种：
1、工资低
2、加班多
3、没有前途
4、学不到新东西
5、没有激情
6、想换环境
朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。因为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重，挑剔，极负野心的感觉。而且，这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心，有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。
很多咨询机构的专家建议我们要说实话，我觉得也很有道理。怎么才能既说实话，又能打消招聘方的疑虑呢?我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题。如何看待问题，我们就会如何回答问题，这是说实话的基础。所以我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。
就是说，我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么，而是我觉得新公司可以为我提供什么，这才是最重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识，也让我有成长，不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习，茁壮的成长，我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。
我们之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者，在原来公司的学习与成长中，让我们意识到了什么是对我们最重要的，而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作，这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。
新的公司待遇好，不加班，有激励，有前途，可以激发我们的激情，可以提供我们理想中的环境，那为什么我们不跳槽呢?即使只是其中一种原因，我觉得足够促发我跳槽的行为。
所以我当时是这样回答的：“贵公司有全国最先进的商财物处理系统，是行业里数一数二的企业，是行业里的旗帜企业，在这里可以学到最先进的知识和技术。并且，我相信即使在未来的二十年里，以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态。所以，能够始终走在行业的前边，对我个人的成长会有非常大的益处。”
我的朋友他这样回答：“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业，但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展，贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间，我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长，直到完成贵公司和我的远大理想。”
其实怎么回答并不重要，重要的是，我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘，而且，我们也要知道，我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么。
面试时如何回答离职原因1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较?。?那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的’时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题) 。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题) 。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定) 。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用) 。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况) 。
面试中如何巧妙回答：我为什么录用你一、考验你是否具备岗位要求能力
听到这个问题的时候，你要主动往自己具备的优势上来靠拢，迅速组织语言来回答。分条理，并按照层次来回答。将回答的重点放在展现自身的价值上面，例如：可以通过自己的工作经验、掌握技能、处理复杂事情等方面来说明自己有能力胜任这个岗位的工作，能够为公司带去价值。如果能举例论证就更好了。
二、考验求职者的心理承受能力
有人听到这个问题的时候直接就懵逼了，其实不了解在面试中有一个招数叫“做压力面试” 。压力面试是指面试者有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。面试官故意提出一些使候选人感到不舒服、不礼貌的问题，并做一连串的发问，让求职者不知所措。其目的是想确定求职者面对工作压力时的承受能力怎么样。遇到这样的问题，一定要保持淡定，用一颗平和的心去面对这种非人道主义的面试。
三、考验求职者的应变能力
【面试时候问为什么离开原单位,面试问为什么离开原单位,怎么回答】这个问题还有一个作用就是看求职者的应变能力怎么样。所以求职者也要学会巧妙的回答问题，比如这样回答：根据我目前掌握的技能、具备的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全可以胜任这份工作。如果贵公司给我这个机会，我一定竭尽全力为贵公司服务!”