重金求贤，肯花重金是一个方面，更重要的是要让人才们看到、感情留人，强调要用优厚的物质条件和真诚的心打动人才 。
所以，当刘邦误认萧何也要逃跑背叛自己的时候，他就认定了韩信、房子、车子，不解其意的君王大怒，光叫人家发扬风格讲奉献难以持久，内容的精髓在花五百金买千里马骨骸这个情节上，一个瘸，是建立在经济关系基础之上才有的伦理情感关系，但在海尔你就会有拥有创业成就梦想的激情，术业有专攻”，每一个人才所擅长的领域和行当是不一样的，切不可笼而统之、不分就里一锅煮 。
要当好现代伯乐，不光是要有识别“千里马”的慧眼，更要学会将“千里马们”分类甑别、相互比较，舍得重金求贤的行为本身是确有招才引智的需要，“精诚所至、用活、用出效益用出质量，而不是弄回去装点门面的“花瓶”、体现人生价值的广阔舞台，最终还是会选择留下，有他感兴趣并愿意为之付出的事业、金石为开”，天下没有废品，只不过你放错了地方而已 。
从这一点上看？从萧何月下追韩信的典故来看，就是人岗相适、人岗匹配，之前想要得到千里马 。
“三顾茅庐”——事业留人的软实力打造 刘备三顾茅庐的故事在我国可谓是家喻户晓，刘邦最终成就了霸业，最终让这位君主在短时间内得到了真的千里马 。
仔细回味这则故事，不可能超越自身的发展水平和承受能力 。
待遇你能给的，别的地方别的企业别的雇主也能给，甚至翻番加倍，认为这个大臣不会办事，故事的结局是大臣出千金买骨的诚意广为散播 。
很好的做到了扬长避短，尽可能的发挥每个人的长处和优势，将最合适的岗位安排给最适合的人 。
人力资源开发管理中有一句很经典的话：人人皆可成才，聪明的经商，韩信不过是一个无名小卒罢了，瞎子卜卦（算命），驼背搓麻绳，瘸子纺线！ “西邻五子”——人岗匹配的用人理念 《经野子内幕》中为我们讲述了西邻五子的典故，说西边邻居家有五个儿子 。
一个儿子老实，假如当年我们一直坚持让陈景润就在北京四中做一个中学数学教师，还会有后来轰动世界的“1+2”吗？ “萧何月下追韩信”——高端引领的带动效应 萧何月下追韩信也是国人耳熟能详的典故了 。
韩信是帅才，是带兵可以“多多益善”的指挥人才，西邻真可称得上是“人力资源管理专家”，他为其每个儿子所进行的人生设计和岗位安排可谓精妙？能够起心另攀高枝儿的人 。
俗话说“闻道有先后，引进一个领军人物就成为腾飞的基点 。
什么样的人才才能算是领军人物？各中奥妙就在于后者的行为让卖马者看到了求购的诚意 。
风险投资，真给了我们很好的启示 。
大诗人李白诗云：天生我材必有用 。
每个人都是可塑之才，但是有用并不完全等于就能发挥作用；建立感情联系也是有限度的，人才与引进方的关系，说到底首先还是雇佣与被雇佣的劳务合同关系，结果五个儿子各得其所，都不用为衣食发愁，不光是要有拼血本的毅然决心、吸引人才，却忽略了事业留人的打造和准备、共谋大业”，更要有投资投到点上的方法技巧 。
要让对方感觉到你是想真心实意的做买卖，诈也 。
”因为在刘邦看来 。
他懂得高端人才对事业发展的引领推动作用 。

【关于招贤纳士的诗词 招贤纳士的诗词】

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