一个人成长最快的方式，就是与优秀的人同行( 二 ) 人脉|思维|优秀|康妮|贾玲|张小

从此，她每一次的破圈升级，都建立在人脉升级的基础之上。
你的人脉在哪里，就会带你去哪里。
因此，你想去哪里，就该在通往要去的路上提前构建人脉。

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用成长型思维，打破堵住人脉的“墙” 。
成功学大师卡耐基说过：
“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。”
然而对于“自卑”者而言，建立优质的人脉圈却是他们可望而不可及的“奢侈”愿望。
自卑，担心对方瞧不起自己；
心虚，觉得自己在高攀对方；
胆怯，怕对方不搭理自己；
尴尬，跟对方没有话题……
这些自卑、心虚、胆怯和尴尬的想法，就是堵住人脉的“墙” 。
拆除这些墙，是积累人脉不得不做的事情。
斯坦福大学心理学家罗尔·徳韦克提出的“成长型思维”，是解决这些问题的根本办法。
成长型思维认为人的心智、能力是可以改变的。
简单来说，就是现在不会的事情，可以学会；
现在没做好的事情，通过练习以后可以做好；
现在失败的实验，通过改进方法可以成功。
和成长型思维对应的是固定型思维。后者认为智力、心智等等都是天生的，是一成不变的。
第一次跟行业内的前辈或高手要微信，人家不理。
有人会把原因归结为，他就是看不起我们这种小人物。
把他人和自己的关系以当下的身份地位固定下来，认为这样的关系就是确定的，这就是固定思维。
拥有成长型思维的人，会将这件事解读为，对他而言，我只是个陌生人，他不了解我的能力和为人，所以拒绝我，我应该找机会让他了解我。
这种思维认为，关系是会随着了解而改变的。
剽悍一只猫，从一个普通的中学补习老师几乎一夜蹿红，成为著名的社群商业顾问，被人称为“猫叔”，靠的就是从零开始搭建自己的人脉圈。
当年名不见经传的他，立下的第一个flag就是一年内见100个牛人。
他定义的牛人，就是某个行业内最顶尖的高手。
当时的猫叔没有强大的背景，要见牛人当然会遭到拒绝。
固定型思维模式的人，经历几次挫折大概就会放弃，把失败归结为牛人都是很骄傲的，根本不待见普通人。
可猫叔不这样想，他认为对方的拒绝一定是因为自己的功夫没做到家。
他换位思考，设想自己是名人，一个名不见经传的陌生人慕名而来，自己也不会轻易就见的，所以关键是要打破对方的戒备心理。
于是，他想办法在简书弄到了一个“首席采访员”的title 。